經(jīng)過兩輪裁員后，公司一直凍結(jié)招聘。不料最近訂單大增，實在頂不住，又開始招員工了。但光有員工也不行啊，現(xiàn)在工程師是一個頂仨，還忙得焦頭爛額。公司自有公司的高招，新的招聘政策被好事者總結(jié)為三句話：招大專生，給員工待遇，做工程師工作。無語！

回想公司牛B的那會兒，招聘條件象火箭一樣噌噌往上漲，本科畢業(yè)還要有數(shù)年相關(guān)工作經(jīng)驗，最好是碩士，個別職務(wù)直接要求是博士，精通英語。搞得我懷疑自己要是出了公司，是不是還有資格進(jìn)來。

此一時，彼一時。事情還是那些事情，何以差別如此之大！看來以前公司真的是在裝B：高科技，跨國企業(yè)，世界500強，其實骨子里還是一作坊。實驗室?guī)讉€小妹，成天守著價值數(shù)百萬的儀器設(shè)備，呵呵，不也是做的工程師的工作嗎！

趁火打劫，世風(fēng)日下，不厚道??！還那么年的所謂企業(yè)文化一直在宣揚要人性化管理，“己所不欲，勿施于人?！?/p>

公司一向標(biāo)榜遵守國家和地方政府法律法規(guī)，裁員時才發(fā)現(xiàn)其中的奧秘，這是東莞特色，體現(xiàn)了本地政府的一貫性無良。

裁員牽系到賠償問題，而賠償牽系到賠償標(biāo)準(zhǔn)。全中國就只有東莞有兩個標(biāo)準(zhǔn)，很拗口的：一個是全市月平均工資，大概1300元；一個是城鎮(zhèn)職工月平均工資，大概3000多元。賠償?shù)淖罡邩?biāo)準(zhǔn)是不超過3倍。問題這就來了，到底執(zhí)行哪個標(biāo)準(zhǔn)？我們扣社保，住房公積金的時候，用的是城鎮(zhèn)職工月平均工資不超過3倍；而裁員賠償?shù)臅r候，用的是全市月平均工資不超過3倍。這中間的差別可就大了，為此我在網(wǎng)絡(luò)上咨詢了無數(shù)人，大家都很困惑，因為他們所在的城市根本就沒有這么個忽悠人的玩意兒。

因為是地方政府公布的文件，公司堂而皇之地采用了后一個標(biāo)準(zhǔn)。好在公司也知道這樣打發(fā)不了人，為了維護(hù)安定團結(jié)的和諧局面，規(guī)定2008年以前的工作年限采用城鎮(zhèn)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，2008年以后的工作年限采用全市月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

我的一個工作了12年的同事走了，前面11年賠了大約11萬，2009年這一年只賠了4000來塊。

愚意猜測東莞政府這樣做的目的無非是為了留住企業(yè)，而留住企業(yè)本地人才可以過幸福生活，只是到底犧牲了誰？天天“新莞人”，“新莞人”地大事宣傳，不過是忽悠我等的又一個版本。

無論是對于公司，還是對于東莞，本人從來就沒有歸屬感，做個二等公民又有什么意思？東莞太不厚道。

國外水深火熱，最近通用也破產(chǎn)了，美國在叫苦，歐洲在叫苦，日本在叫苦。國內(nèi)形勢一片大好，你看，股指嗖嗖上，房價悄悄漲。沒有理由不漲啊？四萬億的投資一個季度就花了，嘿嘿，那可是全年的貸款總額。沒關(guān)系，風(fēng)聲早就放出來了，不夠還可以追加，不就是印鈔票嗎？山姆大叔印得，我就印不得？這“擊鼓傳花”的游戲玩下來，總得有一個倒霉鬼來接盤，候選人早就有了，只是不知道諸位在不在其中。

唉！國家也不厚道??！