如不住公司，有房補(bǔ)和交通補(bǔ)助。

廣東泰科電子有限公司（5天制8小時(shí)，底薪770，加班50小時(shí)內(nèi)1.5倍。加班超出50小時(shí)2倍。包食宿。）
地址:佛山順德容桂鎮(zhèn).3月份時(shí)我所知道的需要人員800，上個(gè)星期逢1、3、5在容桂勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招普工。無需入場(chǎng)費(fèi)，筆試。而且前兩個(gè)雙休日，其公司還專派人在樂購超市發(fā)招聘普工傳單。今天問了一下還需要人。在順德招普工還真沒東莞那么容易。

別看什么金融危機(jī)，那是薪資高的人的金融危機(jī)。
現(xiàn)在還是這個(gè)問題，招普工難。
我以前所在的那個(gè)廠，現(xiàn)在缺人。招了個(gè)把月的普工，還在招。而且通知，內(nèi)部員工誰介紹一個(gè)，就給100元的介紹費(fèi)。前幾天問在武岡的同學(xué)，看學(xué)校在校讀書不進(jìn)的出不出來，有的話拉個(gè)車皮過來賺點(diǎn)介紹費(fèi)。誰知得知，讀不進(jìn)的剛過了年就被車走了。條件:女16-35初中畢業(yè);男,18-?,高中畢業(yè)。

一個(gè)企業(yè)的成敗如果取決于一個(gè)經(jīng)營(yíng)者的觀念，這可能是家族式的企業(yè)。個(gè)人的觀念肯定有狹隘和偏頗之處，何況一個(gè)好漢需要三個(gè)幫咧。故將一個(gè)企業(yè)的成功押在某一個(gè)人身上，這不是科學(xué)的管理方法。在企業(yè)管理上，因而要倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神。團(tuán)隊(duì)合作不是一團(tuán)和氣的合作，而是要具有一定內(nèi)部矛盾的團(tuán)隊(duì)合作。這種矛盾是受支配的。我想，科技、理論、觀念的創(chuàng)新不應(yīng)該只是某幾個(gè)關(guān)鍵人物的事，而應(yīng)該是整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都要承擔(dān)的事。

2樓說得極是。
光從節(jié)流方面來要降低生產(chǎn)成本是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
盼人網(wǎng)諸路英雄不吝指教。

啟示：
相同的問題，有不同的解決方法。

東興廣告知道的真多（：。

由荊竹可看到當(dāng)時(shí)整個(gè)武岡的官僚作風(fēng)。官本位，唯我獨(dú)尊。都還停留在發(fā)計(jì)劃生育，結(jié)婚證，辦流動(dòng)人口證的橫財(cái)春秋大夢(mèng)上。

上面的時(shí)間弄錯(cuò)了，是1999年左右。

在武岡賺錢難。
因?yàn)槲鋵鄙俟I(yè)，武岡需要工業(yè)。恰恰武岡人民公仆們?cè)谶@一塊低能+無知。
2009年在荊竹有3個(gè)老板投資，租下空閑的電影院辦了個(gè)300多人的燈飾廠?？赡軟]拜訪派出所的爺們，其中一個(gè)老板打牌時(shí)被抓。放其它3個(gè)，獨(dú)罰他一個(gè)。3個(gè)月后該燈飾廠撤資走人了。