巖山鎮(zhèn)黨委做實做細(xì)平時考核，充分發(fā)揮平時考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，引導(dǎo)干部爭在平時、干在平時、比在平時，著力建強(qiáng)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部隊伍，全力推進(jìn)各項工作進(jìn)位趕超。

一、優(yōu)化細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，定準(zhǔn)定實平時“責(zé)任田”

成立巖山鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)平時考核，制定《巖山鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作方案》，定實目標(biāo)任務(wù)、明確考核對象、規(guī)范考核程序、強(qiáng)化結(jié)果運用，劃細(xì)“責(zé)任田”，科學(xué)量“產(chǎn)出”。

聚焦實踐實干實效，把公務(wù)員干了什么事、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可作為考核評價的根本依據(jù)，細(xì)化共性指標(biāo)和個性指標(biāo)這2塊“責(zé)任田”。突出共性指標(biāo)和個性指標(biāo)協(xié)同發(fā)力，共性指標(biāo)側(cè)重堅定理想信念、筑牢政治忠誠、厚植為民情懷、扎實履職盡責(zé)、堅守廉潔自律等方面的考評，個性指標(biāo)突出爭當(dāng)先鋒模范、勇?lián)彪y險重、深入調(diào)查研究、深刻總結(jié)經(jīng)驗、深化推介推廣等方面的考量，做到人人頭上有指標(biāo)、個個肩上扛責(zé)任，事事都能溯源頭，做到考核有依據(jù)、有激勵、可評價、可檢驗。巖山鎮(zhèn)黨建引領(lǐng)“六零”創(chuàng)建工作8月份綜合排名二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)第二名，穩(wěn)步實現(xiàn)進(jìn)位趕超，得益于認(rèn)真落實主體責(zé)任、切實履行“一崗雙責(zé)”。

二、從嚴(yán)從實平時考核，考準(zhǔn)考實工作成績

持續(xù)優(yōu)化考核方式，擔(dān)實“考核官”。建立公務(wù)員平時工作記實制度，以季度為周期，按照確定目標(biāo)、個人小結(jié)、審核評鑒、結(jié)果反饋等程序，考核評價公務(wù)員任務(wù)完成、承諾兌現(xiàn)、現(xiàn)實表現(xiàn)、失職失信等情況。建立“正面清單”和“負(fù)面清單”，實行“好”等次差異化分配，重點向黨建引領(lǐng)“六零”創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、應(yīng)急救援、重點項目實施等重點、難點工作有實際成績的干部傾斜。普通公務(wù)員由分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政領(lǐng)導(dǎo)由鎮(zhèn)黨委書記初考核，再通過黨委會議研究決議確定平時考核等次，堅持考人考事結(jié)合，實施差別化考核、分類考核，考準(zhǔn)考實干部實績，以真考實考有效傳導(dǎo)壓力和責(zé)任，營造創(chuàng)先爭優(yōu)在平時的良好氛圍，激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的精氣神和自我完善的內(nèi)生動力，促進(jìn)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，做到“千斤重?fù)?dān)人人挑”。今年第一、二季度分別對在黨建引領(lǐng)“六零”創(chuàng)建、重點項目建設(shè)、森林防火工作表現(xiàn)突出的6名干部評為“好”等次，積極引導(dǎo)黨員干部積極創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當(dāng)標(biāo)兵。

三、用準(zhǔn)用實考核結(jié)果，落實落細(xì)激勵約束

突出“四大類型”，強(qiáng)化平時考核結(jié)果運用，注重把公務(wù)員平時考核與年度考核、選拔任用、職級晉升、績效獎罰、評先評優(yōu)、教育培訓(xùn)相結(jié)合。一是對平時考核結(jié)果為好等次的，以會議通報、書面通報等方式予以表揚(yáng)，在推薦職務(wù)職級晉升、教育培訓(xùn)、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，為“說到做到、做就做成”的公務(wù)員“搭梯子”，激發(fā)干事熱情；二是對平時考核結(jié)果為一般、較差等次的，及時進(jìn)行談話提醒和批評教育，根據(jù)平時考核反映出的問題，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，采取點名調(diào)訓(xùn)、輪崗鍛煉等方式，切實補(bǔ)齊能力素質(zhì)短板；三是對平時考核評定為一般及以下等次2次以上的，根據(jù)平時考核結(jié)果，有針對性地加強(qiáng)激勵約束、培養(yǎng)教育，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，樹立見賢思齊、比學(xué)趕超的鮮明導(dǎo)向；四是對黨政領(lǐng)導(dǎo)本季度工作排名全縣后三名或者分管工作受到上級批評、通報、督辦等情況的，當(dāng)季度不能評為好，分管工作年度排名墊底的，年度不能評為優(yōu)秀。2023年7月27日鎮(zhèn)黨委組織“六辦三中心一大隊”負(fù)責(zé)人、各村黨支部書記開展年中述職，并進(jìn)行民主測評，結(jié)果作為年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，切實發(fā)揮考核反向鞭策作用，對“能力不足、作風(fēng)不正”的公務(wù)員“打板子”，切實營造見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍。