有一位員工的奶奶過世了，想請一個半月的假，因為一個多月后，他奶奶才能下葬，不知是什么原因？是不是貴州的某些地方的風(fēng)俗習(xí)慣？不得而知。廠里規(guī)定，員工每次最多只能請半個月的假。他回家奔喪，沒有批準(zhǔn)一個半月的長假，就急著走了。

死了人，也請不到假，只有辭工了?？蓮S里又說，急辭工要扣半個月的工資。如此扣工資，是不是觸犯了什么法律？付出勞動理應(yīng)要得到相應(yīng)的報酬，這是天經(jīng)地義的事情。可打工者的實際利益受到侵犯時，又找誰來維護(hù)自己的切身利益呢？這無疑是一種剝削行為。

現(xiàn)在的企業(yè)提倡人性化管理，就是說，要有人情味。對待這樣的事情，死了人有喪假的，不批長假，可以。但特殊情況，應(yīng)該特殊對待，不能扣工資的。

對于一些小型企事業(yè)單位，亂扣錢的現(xiàn)象恐怕不少吧。上有政策，下有對策，自從《勞動合同法》正式實施后，員工的工資自然漲了一點。但某些工廠的老板，就想方設(shè)法扣員工的錢，什么住宿費呀，伙食費呀，福利費呀，等等，到頭來，領(lǐng)到的工資還是老樣子。

從今年5月1號開始，東莞市的基本工資漲到了920塊，擔(dān)心的是，上面要求漲工資，員工工資漲了，老板說自己不賺錢了，又設(shè)法從員工的工資里扣這扣那，誰來監(jiān)督這種事情的發(fā)生？弱勢群體的維權(quán)是很蒼白無力！光喊口號不行，要落到實處才行啊！