老板巡廠，經吊裝車間，一行吊員工，未戴安全帽。老板大怒，即喚安全主任，斥員工嚴重違規(guī)，記過處理；罰安全主任連帶責任，扣款一百。

余不解，擇一合適時間詢老板：“員工未戴安全帽，責罰為何如此之重？”老板當日興致較好，娓娓道出以下故事：

十余年前，廣東某地有甲乙兩農民包工頭，創(chuàng)業(yè)之初，各帶一建筑隊包攬工程。某年，兩工頭所做工程，工地僅一墻之隔且同日開工。開工當天，甲工頭買來大批安全帽，逐個分發(fā)，手下員工，人手一頂，并當場作安全生產條令之訓導。乙工頭視為奇事，哂笑之：“吾等系農民工建筑小隊，又非公家企業(yè)單位，何必假以正經之事焉？”甲工頭不語，我行我素，凡手下有不遵守安全條令者，輕則罰款，重則解雇。一時甲工地人人自危，紀律肅然。而乙工地人員，散漫依舊，視安全生產為兒戲，乙工頭亦視為正常，聽之任之，并未引以為警。

數(shù)日，乙工地一挑磚頭從三樓高空墜下，砸中樓下三個作業(yè)工人頭部，因其未戴安全帽，兩人當場死亡，一人重創(chuàng)。乙工頭窮其積蓄，最終落得破產之下場，自此一蹶不振，無緣再入建筑行業(yè)。而甲工地安然無恙，無任何重大安全事故。甲工頭十余年來順風順水，建筑隊改建公司，進軍建筑和地產，穩(wěn)占圈內一席之地。

余立于老板身側，束手旁聽，唏噓不已。

老板反轉話頭，悠悠發(fā)問：“當日之事，你是否仍覺處罰重焉？”

余頷首，笑：“非重而應當矣！”余又探身詢老板：“昔日之甲工頭，可乃老板您焉？”

老板不置可否，笑。

2008年2月24日