從2月份過完年就開始著手找工作，拖到08年5月28日，幾十天的奔波和忐忑不安的心理終于告一段落。期間面試了好多家公司，有驚喜有失望有抱怨甚至對自己的懷疑，但是我頑固的執(zhí)著終于有了回報，得到了想要的工作。其中的甘苦與大家分享、共勉，希望大家在求職中頑強、堅韌，最最重要是——相信自己的價值。

首先介紹一下我崗位能力支持，大學(xué)政治歷史教育專業(yè)，1994年來到珠海，2001年離開珠海去了華東上海、昆山，2006年從華東回來珠海,在澳門與珠海工作。曾在日、美、臺資企業(yè)從事行政、總務(wù)工作10多年，具備豐富的行政、總務(wù)管理及降本增效實操經(jīng)驗；熟悉企業(yè)6S及ISO9001和ISO14001認證及日常貫徹工作；良好的人際溝通能力，高效的工作執(zhí)行能力。對新勞動合同法熟悉，能結(jié)合企業(yè)實際推進，《新勞動合同法》在企業(yè)的妥善落地實施；持C1駕駛執(zhí)照。

08年3月份辭職，并且重新開始找工作。

　求職目標：從事企事業(yè)單位行政、總務(wù)管理崗位工作（經(jīng)理、部門主要負責(zé)人等）

求職歷程：

2月份開始寫簡歷并不斷修改 ：從網(wǎng)上查中英文簡歷模板，填寫自己的經(jīng)歷、內(nèi)容，放到word中檢查語法（這點很重要哦，我曾經(jīng)發(fā)了10多份再返回來看見英文部分的拼寫錯誤，覺得自己很失敗。相信還有其他人也有類似錯誤，但是最好你不要再犯。）

　 經(jīng)驗告訴我： 好的簡歷是改出來的，一步到位的好簡歷需要很多的簡歷經(jīng)驗，事實上，這4個月之間我也不斷地完善自己的簡歷，從開始的近十頁（宣場應(yīng)聘時使用的，包括自己的所有證書、證明的復(fù)印件）到現(xiàn)在的3頁（壓縮自薦書內(nèi)容，不要證書、證明的復(fù)印件在里面），長度、深度、細節(jié)都變化很多。并且我建議簡歷中重點就只要將曾主要負責(zé)的工作與業(yè)績寫出來就可以。

　 接下來就是準備真刀真槍的開始在各大知名招聘網(wǎng)上面搜索招聘信息，看到合適的就投簡歷。

開始，我很樂觀的，覺得一個月肯定能搞定啊，有外企的10多年經(jīng)驗，錯誤的估計了形勢。后來才明白其實不在于你人本身如何，而是在于你的人和你想要的工作之間的差距有多大及整個人才需求形式所決定。

最先，直接搜索珠海的一家知名民營企業(yè)，因為覺得民營企業(yè)，一般是家族式的管理比較難施展工作，故選美資和歐資企業(yè)薪水高待遇好，而且還能學(xué)習(xí)英語，誰知查了才覺得珠海的機會的確有限，知名的外資美資和歐資公司并不多。故、我每天都上網(wǎng)查看，哪些新信息合適，篩出來就照著地址發(fā)簡歷，發(fā)了10多份再重新修改簡歷，因為我看到那些公司的要求了，所以覺得應(yīng)該突出我適合他們的要求，再發(fā)。珠海方正公司，隔2天發(fā)簡歷，僅變化郵件主旨，發(fā)了就有不止3次，還是沒反應(yīng)啊，我就放棄了。還投了其他的一些小公司。開始幾周，沒有一個回復(fù)。

第2個月，開始有電話通知我面試了。是一家珠海的民營企軟件公司，他們招行政主管。我很興奮，一早到了那里，在他們公司周圍轉(zhuǎn)了一下。（職業(yè)習(xí)慣，我在企業(yè)工作時，因為要經(jīng)常巡廠，加上首先在那里看一下也可以發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)是否存在什么目視管理上的問題，便于我在面試時有所幫助），進去時才看到是大樓里面典型的寫字樓房間，裝飾的很現(xiàn)代和漂亮。標準的辦公室設(shè)置，說實話，我很喜歡這種格局。人事部門負責(zé)招聘的小伙子出來了， 20多歲，個子不高，戴副眼鏡。態(tài)度很不好，一臉的不開心。說為什么早來（他面試時間還是在規(guī)定時間才開始的），我說難道貴公司希望來參加面試的人都遲到嗎？并且我還對他說，你們公司在選擇人，我也在選擇你們公司，找工作是雙向選擇的。接下來他要我介紹經(jīng)歷，問了一些非常刁難人的問題，我一一回答了。但是，在這家公司，另我感覺很義外的是，在10多個參加面試的人中我殺到了最后一關(guān)，并且還通過了他們公司的錄取。在最后和他們可以做決定的人談時，我就談了他們公司在以人為本，人性化管理方面需要加大力度去好好改善。在這家公司沒有去的主要原因就是招聘人員的態(tài)度和薪資問題，太低，2500元。

往往是有意向是雙方，沒意向也是相互。以后的簡歷不投民營。

又有面試了，廣州明美電子（香港的企業(yè)），他們招聘行政經(jīng)理，主要是負責(zé)整個行政部門的統(tǒng)籌。我就投了簡歷。當天就有了反應(yīng)，挺快哦，去到廠里面，公司規(guī)模比較大，但是人員不到（當時應(yīng)該是才開始投產(chǎn)），公司的人員待人不錯，很關(guān)心我們這些面試的人。首先筆試，全部是英語。5道題我作出來了3道，（這些是導(dǎo)致我最終沒有成功的主要原因，他們要英語很好的）接下來是面談，談了好久，彼此感覺都不錯，面試的紙上面密密麻麻記滿了我各方面的回答。結(jié)束后回來就一直沒有任何消息。前段時間，我在卓博網(wǎng)上看到該公司將行政經(jīng)理改招行政主管，應(yīng)該是還沒有合適的人選。

又有面試，深圳興英科技，招管理部副理。首先乘車去了寶安的沙井，再轉(zhuǎn)公共汽車到這公司，到了公司，簽到，又填寫了他們公司的簡歷表，并且做了一套性向測試的題目，分好幾部分。然后再等候，見到人事經(jīng)理，一個40多歲的臺灣人，他先向我介紹了公司的情況。后來就談管理部副理工作達到細節(jié)。最后請他們副總和我談，得到的結(jié)果是說總經(jīng)理回臺灣去了，他做不了主，需要等總經(jīng)理回來再去面談。等到現(xiàn)在一直還沒有消息，人才網(wǎng)上已經(jīng)顯示停招。其實去這家公司面試，很戲劇性的，我辭職出來公司的人資經(jīng)理，就是在該公司辭職去了我原就職的公司，現(xiàn)在我從那里出來了又去他曾就職的公司。

再后來面試，有廣州、東莞的企業(yè)，也有獵頭找到了我。都因各種原因沒有去，我找工作的態(tài)度是寧缺毋濫。也做好了打持久戰(zhàn)的準備。所以，不是很滿意的就一定不去。

上星期，又有面試，按時間要求去了，面談、筆試。事隔2天，又有電話來通知復(fù)試，參加的幾個人中我是復(fù)試時間最久的一個，談的最多的是企業(yè)執(zhí)行力和如何有效提高執(zhí)行力的話題。我在執(zhí)行力這一塊是強項，故一一解答。對方也非常認同。當時，我就有一種預(yù)感，這一次一定沒有問題。果然，這公司經(jīng)對我全面評估加上對我原來任職的公司進行了解確認。今天告知我已被他們公司錄用，任職該公司行政事務(wù)部經(jīng)理。面試了這么多，雖然比在上海和澳門工資方面低一點，但根據(jù)今年珠海整體人才需求行情經(jīng)考慮還是選擇這家公司。

通過這幾個月的求職歷程，我覺得：職業(yè)道德很重要。專業(yè)能力、管理能力及也很重要。同時，企業(yè)執(zhí)行力方面也需要不斷的去求新和求變。并且要做到，主不可怒而興師；將不可慍而致戰(zhàn)。