東莞正在大力推進 “雙轉(zhuǎn)型” 的城市戰(zhàn)略, 即: 資源主導型經(jīng)濟轉(zhuǎn)向創(chuàng)新主導型經(jīng)濟; 初級城市化社會轉(zhuǎn)向高級城市化社會。 作為 “世界工廠” 的東莞, 本地民營企業(yè)發(fā)揮了極為重要的作用, 所以, 要想取得 “雙轉(zhuǎn)型”的成功, 必須依賴民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型成功; 而民營企業(yè)的轉(zhuǎn)型成功, 則必須依賴民營企業(yè)家的轉(zhuǎn)型成功。
　　
　　而民營企業(yè)家的轉(zhuǎn)型成功, 必須克服一些毛病。 否則, 轉(zhuǎn)型要付出的代價, 恐怕會更為慘烈, 究竟是哪些毛病呢?
　　
　　1. 不愛學習:
　　這是頗似草莽英雄的東莞民營企業(yè)家的最大毛病。 這里有組聯(lián)合國相關機構調(diào)查后得出的數(shù)據(jù), 頗能說明這個毛病的嚴重性: 日本企業(yè)家一年讀書50本, 中國企業(yè)家(自然包括東莞民營企業(yè)家)一年讀書0.5本, 差100倍! ------ 而據(jù)我本人的觀察, 有些民營企業(yè)家, 根本一年到頭都不摸書! 于是我們不難理解, 東莞制造業(yè)的水平為何還根本無法與日本的制造業(yè)水平相媲美。
　　讓日本制造業(yè)騰飛的精益生產(chǎn)體系*, 可以說是提升處于產(chǎn)業(yè)鏈下游的東莞民營企業(yè)的一劑良藥, 但東莞民營企業(yè)家們對此似乎無動于衷; 搞ISO9001質(zhì)量管理體系認證, 只要能買張證書對付客戶就了事。
　　如果連企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展規(guī)律都不愿意仔細學習一下的企業(yè)家, 又怎能將企業(yè)做強做大呢? 所以, 民營企業(yè)的短命(據(jù)新華社的數(shù)據(jù), 中國現(xiàn)階段民營企業(yè)的平均壽命為7.5年), 恐怕主要原因是因為民營企業(yè)家懶于提升自身素質(zhì)。
　　
　　2. 沉迷玩樂:
　　東莞青樓事業(yè)繁榮 “娼” 盛, 民營企業(yè)家功不可沒。 有句話說得有些刻薄, 但倒也不失一針見血: “一些老板的作息時間與 ‘小姐’ 的作息時間相同!” ------ 身心均陷溫柔夢鄉(xiāng), 豈有心思和精力打理好廠子焉?
　　不少民營企業(yè)家對車間添置先進點的機器和儀器毫無興趣, 但對買頂級豪車和別墅來享受卻極為大方, 這種本末倒置的風氣似乎越來越濃。
　　
　　3. 急功近利:
　　雞蛋還沒下, 就想數(shù)小雞, 今天投資, 就想今晚贏利; 只要是稍有短期利益, 就不管長遠利益; 剛剛起步, 就恨不得一口吃成胖子, 例如: 一個工廠不過一兩百人, 有些贏利, 不想想怎樣把基礎打牢固點, 就馬上拆東墻補西墻去開分廠或者進軍其它行業(yè), 這樣導致虧損甚至關門的例子確實為數(shù)不少; 聽說某行業(yè)好搞錢, 不經(jīng)仔細論證, 立即砸錢上馬; 沒有心思嘔心瀝血探索企業(yè)經(jīng)營之道, 卻很樂意去花錢搞一個野雞大學的娛樂化 “MBA”……
　　沒有點做 “百年老店” 的精神, 又怎能真正做成 “百年老店” ?
　　
　　4. 不愿分享:
　　不愿與股東分享, 所以股東拆伙幾乎成了合伙制民營企業(yè)的鐵定結果; 不愿與管理干部分享, 所以管理干部經(jīng)常流失而搞得企業(yè)被動不已; 不愿與工人分享, 所以工人因不滿伙食太差或工資太低而罷工的事情, 實在是數(shù)不勝數(shù);
　　不愿充分分享所得收益, 說穿了是一種土財主的情結; 但過于苛刻, 難免損失更大; 如果真正想得到 1 + 1 ＞ 2 或人多力量大的效果, 充分分享是前提條件。
　　
　　5. 懶于創(chuàng)新:
　　管理上不愿創(chuàng)新, 對一些已經(jīng)證實可以令企業(yè)明顯取得突破的新管理方法(如前面提及的精益生產(chǎn)體系, 目標管理等)視為空頭理論; 技術上不愿創(chuàng)新, 死活不肯投資研發(fā)新產(chǎn)品、 改造落后設備和工藝、申請專利等; 用人上不愿創(chuàng)新, 寧用親戚老臣子, 不用外來大學生; 業(yè)務上不愿創(chuàng)新, 寧愿在本土爛斗價格甚至賄賂搞來訂單, 卻不愿參與全球競爭贏得訂單……
　　有些人說, 東莞民營企業(yè)缺錢, 所以不愿創(chuàng)新, 我實在不敢茍同, 經(jīng)常在唱卡拉OK房一擲數(shù)千金卻在所不惜, 為何搞創(chuàng)新就沒錢了呢?
　　時代在進步, 歷史在向前, 東莞民營企業(yè)唯一的低成本優(yōu)勢已經(jīng)一去不復返, 墨守成規(guī)豈能創(chuàng)造更好的明天?
　　
　　6. 不講誠信:
　　狡辯加詭辯、承諾不兌現(xiàn)、合同是廢紙、貍貓換太子、貨款不準時、關門玩失蹤等伎倆, 對于某些東莞民營企業(yè)家來說, 可謂爐火純青.
　　“寧做奸商, 不做誠商” 的直接后果就是: 生意更難做, 轉(zhuǎn)型更難成.
　　
　　7. 缺乏體諒:
　　員工伙食難以下咽, 老板從來漠不關心, 還很有道理地講: “我哪得閑理這種事?”; 管他工人加班通宵, 我自桑拿逍遙達旦; 下屬工作有難題, 一頓臭罵加罰款, 鮮有參與一起分析解決; 打工仔做得好是應該的, 從不表揚.
　　沒有點體諒, 如何會團結一致呢?
　　
　　8. 盲目迷信:
　　幾乎每家民營企業(yè)工廠都設有神位, 每日亮燈焚香; 廠房和辦公室的擺設與方位, 須慎重其事地花一筆不小的錢請來風水先生仔細指點; 但奇怪的是, 直接關系到生產(chǎn)效率的車間或流水線布局的科學性, 卻從不請懂行的技術人材來改進一番……
　　不信蒼生信鬼神, 但企業(yè)經(jīng)營是一種科學性極強的活兒啊! 況且, 神位亮燈焚香引起工廠失火的教訓又不是沒有!