破解“男幼師荒”須加大政策優(yōu)惠《教師報(bào)》2017、5、3

  最近，重慶市教委等三部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市公費(fèi)男幼師培養(yǎng)工作實(shí)施方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》），提出將按照“擇優(yōu)錄取、公費(fèi)培養(yǎng)、考核招聘”的原則于2017年啟動(dòng)公費(fèi)男幼師的培養(yǎng)工作，培養(yǎng)學(xué)制為5年，計(jì)劃招生77人?！斗桨浮凤@示，公費(fèi)男幼師在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)全免，并補(bǔ)助生活費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由重慶市財(cái)政承擔(dān)。公費(fèi)男幼師在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，不得脫產(chǎn)攻讀本科和研究生。（4月27日中新網(wǎng)）

多年來(lái)，我國(guó)中小學(xué)存在著老師“陰盛陽(yáng)衰”的現(xiàn)象，幼兒園更成為“老師女性化”， 《2013年中國(guó)教育統(tǒng)計(jì)年鑒》顯示，2013年全國(guó)幼兒園專任教師中，男幼師僅占2%。男孩子長(zhǎng)期在“女兒園”生活，缺乏成年男性榜樣的影響和陽(yáng)剛之氣的熏陶，導(dǎo)致了社會(huì)上大規(guī)模的“男孩子危機(jī)”。于是，有識(shí)之士呼吁：中小學(xué)校呼喚男教師，幼兒園更是期待告別“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)綠”的現(xiàn)象……重慶市教委等三部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市公費(fèi)男幼師培養(yǎng)工作實(shí)施方案》，于2017年啟動(dòng)公費(fèi)男幼師的培養(yǎng)工作，培養(yǎng)學(xué)制為5年，計(jì)劃招生77人。此方案若能順利實(shí)現(xiàn)，幾年后，將會(huì)為社會(huì)上輸送77男幼師，有望稍微緩解學(xué)校“陰盛陽(yáng)衰”的現(xiàn)象——這是一個(gè)非常適時(shí)而積極的舉動(dòng)，確實(shí)值得期待。

不過(guò)，從近年的師范院校招不到男學(xué)生和幼兒園招不到男幼師的悲愴現(xiàn)實(shí)看來(lái)，這個(gè)方案能否順利完成，77人能否招得滿？這還得拭目以待的。曾記得：湖南省2014年初中起點(diǎn)農(nóng)村小學(xué)、幼兒園教師公費(fèi)定向培養(yǎng)專項(xiàng)計(jì)劃擬錄取新生信息公示：4653名擬錄取新生中男生只有514人，僅占11%，男女生比例為1∶8，嚴(yán)重失衡。同年，各地媒體紛紛告急：師范院校成為“女兒國(guó)”，男女生比例1：9或 1：13或1：40屢屢告急。雖然“公費(fèi)男幼師在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)全免，并補(bǔ)助生活費(fèi)，所需經(jīng)費(fèi)由重慶市財(cái)政承擔(dān)?！边@一點(diǎn)對(duì)那些經(jīng)濟(jì)特別困難家庭的男生有一定吸引力，但一般家庭的男生豈會(huì)在乎這幾年費(fèi)用？更何況“公費(fèi)男幼師在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，不得脫產(chǎn)攻讀本科和研究生”這條會(huì)讓不少男生望而卻步。

師范學(xué)校的生源在一定程度上決定了未來(lái)男女教師的比例，從這些數(shù)據(jù)不難看出，明天的學(xué)校會(huì)有多少男教師，而作為“災(zāi)難深重”的幼兒園又能有多少男幼師？眾所周知，待遇不高與社會(huì)偏見是男幼師稀缺的主因，要想解決“男幼師荒”的問(wèn)題，須在供和需兩端發(fā)力。供——政府應(yīng)當(dāng)重視男幼師的配備工作，在編制上給予保障，在待遇、職稱評(píng)定、培訓(xùn)等方面制定一些優(yōu)惠政策，吸引男青年加入幼教隊(duì)伍；需——應(yīng)當(dāng)加大社會(huì)宣傳力度，改變社會(huì)對(duì)男幼師的偏見，提高其認(rèn)可度，對(duì)他們的工作給予理解與鼓勵(lì)。當(dāng)然，基層幼兒園也要為男幼師引進(jìn)和成長(zhǎng)創(chuàng)造有利的條件、搭建合適的平臺(tái)，拓展其上升空間，提升他們的職業(yè)幸福感……這才是男幼師“招得來(lái)，留得住”的關(guān)鍵。