破解“男幼師荒”須加大政策優(yōu)惠《教師報》2017、5、3
最近,重慶市教委等三部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市公費男幼師培養(yǎng)工作實施方案》(以下簡稱《方案》),提出將按照“擇優(yōu)錄取、公費培養(yǎng)、考核招聘”的原則于2017年啟動公費男幼師的培養(yǎng)工作,培養(yǎng)學(xué)制為5年,計劃招生77人?!斗桨浮凤@示,公費男幼師在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、住宿費全免,并補助生活費,所需經(jīng)費由重慶市財政承擔(dān)。公費男幼師在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi),不得脫產(chǎn)攻讀本科和研究生。(4月27日中新網(wǎng))
多年來,我國中小學(xué)存在著老師“陰盛陽衰”的現(xiàn)象,幼兒園更成為“老師女性化”, 《2013年中國教育統(tǒng)計年鑒》顯示,2013年全國幼兒園專任教師中,男幼師僅占2%。男孩子長期在“女兒園”生活,缺乏成年男性榜樣的影響和陽剛之氣的熏陶,導(dǎo)致了社會上大規(guī)模的“男孩子危機”。于是,有識之士呼吁:中小學(xué)校呼喚男教師,幼兒園更是期待告別“萬花叢中一點綠”的現(xiàn)象……重慶市教委等三部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市公費男幼師培養(yǎng)工作實施方案》,于2017年啟動公費男幼師的培養(yǎng)工作,培養(yǎng)學(xué)制為5年,計劃招生77人。此方案若能順利實現(xiàn),幾年后,將會為社會上輸送77男幼師,有望稍微緩解學(xué)校“陰盛陽衰”的現(xiàn)象——這是一個非常適時而積極的舉動,確實值得期待。
不過,從近年的師范院校招不到男學(xué)生和幼兒園招不到男幼師的悲愴現(xiàn)實看來,這個方案能否順利完成,77人能否招得滿?這還得拭目以待的。曾記得:湖南省2014年初中起點農(nóng)村小學(xué)、幼兒園教師公費定向培養(yǎng)專項計劃擬錄取新生信息公示:4653名擬錄取新生中男生只有514人,僅占11%,男女生比例為1∶8,嚴(yán)重失衡。同年,各地媒體紛紛告急:師范院校成為“女兒國”,男女生比例1:9或 1:13或1:40屢屢告急。雖然“公費男幼師在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、住宿費全免,并補助生活費,所需經(jīng)費由重慶市財政承擔(dān)?!边@一點對那些經(jīng)濟特別困難家庭的男生有一定吸引力,但一般家庭的男生豈會在乎這幾年費用?更何況“公費男幼師在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期內(nèi),不得脫產(chǎn)攻讀本科和研究生”這條會讓不少男生望而卻步。
師范學(xué)校的生源在一定程度上決定了未來男女教師的比例,從這些數(shù)據(jù)不難看出,明天的學(xué)校會有多少男教師,而作為“災(zāi)難深重”的幼兒園又能有多少男幼師?眾所周知,待遇不高與社會偏見是男幼師稀缺的主因,要想解決“男幼師荒”的問題,須在供和需兩端發(fā)力。供——政府應(yīng)當(dāng)重視男幼師的配備工作,在編制上給予保障,在待遇、職稱評定、培訓(xùn)等方面制定一些優(yōu)惠政策,吸引男青年加入幼教隊伍;需——應(yīng)當(dāng)加大社會宣傳力度,改變社會對男幼師的偏見,提高其認(rèn)可度,對他們的工作給予理解與鼓勵。當(dāng)然,基層幼兒園也要為男幼師引進(jìn)和成長創(chuàng)造有利的條件、搭建合適的平臺,拓展其上升空間,提升他們的職業(yè)幸福感……這才是男幼師“招得來,留得住”的關(guān)鍵。
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