富士康變相裁員部分員工被要求停薪留職4個月
2008-11-25 09:53:54 來源: 中新網(wǎng)(北京) 網(wǎng)友評論 242 條 點擊查看
核心提示：全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團深圳公司多位員工表示，富士康近期大量變相裁員，公司嚴控員工加班，停招普工，并提出員工停薪留職計劃。
中新網(wǎng)11月25日電 全球最大的電子產(chǎn)品代工商富士康科技集團(以下簡稱富士康)，被變相裁員疑云籠罩，郭臺銘又一次被推入變相裁員風暴的漩渦。
受全球經(jīng)濟大幅波動影響，一度被看作中國制造業(yè)“集體過冬”標本的富士康，近期裁員傳言不斷。10月下旬，富士康緊急否認在大陸裁員10萬，并稱“富士康各園區(qū)均處于正常生產(chǎn)狀態(tài)”。昨日，富士康媒體辦公室一位負責人也向 《每日經(jīng)濟新聞》記者稱：“目前還沒有 (裁員計劃)?！?/p>
但是，富士康多位員工則表示，富士康近期大量變相裁員。上周，記者在深圳展開多方調(diào)查，不少員工稱，富士康近期嚴控加班，并提出停薪留職計劃，不少富士康員工徘徊在深圳富士康廠區(qū)外。
【裁員傳言】“將裁20%”
據(jù)中國臺灣《工商時報》報道，富士康、鴻海集團董事長郭臺銘曾在一個全球管理會議上表示，如果全球經(jīng)濟進一步惡化，鴻海集團可能會在2008年底前裁員10%~15%。不過，富士康科技集團媒體辦公室主任劉坤于日前對裁員一事作出澄清。
不過，一切似乎并沒有隨著澄清而落幕。
“我們部門是整個集團事業(yè)群的采購部，現(xiàn)在大概有500個員工。內(nèi)部消息說，上面已經(jīng)說定了，我們這邊會裁員20%，只是目前還沒行動。”富士康龍華科技園的一采購部員工對記者表示。
據(jù)了解，在深圳的富士康員工中，很多人聽到了裁員的風聲。
寶源科技園模具車間一基層干部無奈地說：“我們算是富士康寶源科技園效益較好的部門了，我們這邊的技術(shù)人員進入部門前，都要經(jīng)過半年的技術(shù)培訓，每人的培訓費大概要一兩萬元。上面說了，我們部門加工人員裁掉10%，管理人員裁掉10%，現(xiàn)在名單暫時還不知道，說不定就會裁到我的頭上?！?/p>
“現(xiàn)在我要看他們是不是認真做事，渾水摸魚的員工都‘干掉’。下個月開始裁員，一般12月份裁得比較多，年底嘛?！币晃荒＞哕囬g組長對于年底裁人，似乎已經(jīng)習以為常。
據(jù)多位富士康員工表示，今年7月簽了半年合約的員工，只要到了12月合同期滿，就不會再續(xù)約，直接收拾包袱走人。
記者在“百度知道”里發(fā)現(xiàn)一個帖子，一自稱是富士康的網(wǎng)友稱，富士康會在年底前裁人，因為年底要發(fā)獎金。該網(wǎng)友以自己為例，每月工資約3000元，年底獎金有1萬元，為了少付那1萬元獎金，公司會在年底裁人。很不幸，在近期的裁員名單中，有自己的名字。
【員工揭秘】“收入減少，變相讓我們離職”
本月以來，各種版本的變相裁員、控制加班、無薪長假等說法籠罩著富士康。記者近日走訪了富士康龍華科技園、觀瀾科技園以及寶源科技園等地，看到了富士康的一些用人現(xiàn)象，員工稱公司在變相裁員。
昨日下午，富士康科技集團媒體辦公室一負責人向本報稱：“目前還沒有(裁員計劃)。”該人士建議記者發(fā)送電子版采訪提綱。記者隨即向深圳富士康提交了采訪提綱，但截至記者昨晚發(fā)稿時，富士康沒有進行回應(yīng)。
現(xiàn)象1：停招普工
公告牌寫明：暫停招募
11月的深圳，艷陽依舊。陽光沒有遺漏富士康的觀瀾科技園，但這里的員工并不像以前那樣忙碌，不少員工三五成群地駐足在廠區(qū)前，或聊天，或等車。
“現(xiàn)在不招人，裁人還來不及呢!”記者以求職者身份詢問站在廠區(qū)門前的十來個員工，公司在裁人是他們最一致的回答。
11月22日下午，記者又來到富士康龍華科技園，在“富士康科技集團普工招募處”看到，一塊醒目的藍色公告牌上寫著：“因目前基礎(chǔ)人力需求已滿，故暫停招募。具體后續(xù)招募時間另行通知，敬請關(guān)注!”落款為 “富士康科技集團基礎(chǔ)人力委員會宣”，時間為2008年10月13日。
據(jù)悉，這里是深圳富士康廠區(qū)對外招募普工的唯一宣傳點。據(jù)說，之前這里常常人頭攢動，但記者看到的卻是異常冷清。
現(xiàn)象2：減少加班
“反正不會讓我們加班”
“11月開始，我們基本上就沒加班了，多數(shù)部門開始管控加班，三班倒，每周休兩天?！备皇靠祵氃纯萍紙@一部門技術(shù)人員表示。
“我們這邊還是有點活做的，不過，以前上10個小時的班現(xiàn)在改成8小時，如果我們忙不過來，就有別的部門過來支援，反正不會讓我們加班。每個月不加班，就只能拿底薪，少了1000多元錢。我們做普工的只有900元的底薪?！备皇靠涤^瀾科技園一員工對目前的狀況感到無奈。
“11月以來，我們支援事業(yè)群里別的部門，哪里有需要就去哪里，已經(jīng)換了4個工作地方。我們這邊沒啥事做，不支援別的部門的時候，上班就是擦擦設(shè)備、搞搞衛(wèi)生。聽說我們這邊也準備放假，好像是放兩個月?！痹诟皇靠涤^瀾科技園鴻超準事業(yè)群金加部的徐強(化名)說。
“上周開始就比較閑，到了周五就沒啥事做了。我們也說要放兩個月的假，不過現(xiàn)在好像又說不放了，先去支援別的部門。有的部門比我們還慘，天天重工(貨件返工)。下周還不知情況會怎樣呢?！备皇靠谍埲A科技園CCPBG部門(專門做電腦和游戲機)一員工如是說。
“現(xiàn)在金融危機，好多小廠都倒閉了。大約兩個月前，我們加班就不算加班工資了，現(xiàn)在加班算的是正常班，工人不愿意也沒辦法。金融危機下，哪里都一樣，能拿底薪都算好的了?！备皇靠涤^瀾科技園SHZBG鴻超準產(chǎn)品事業(yè)群一個主要做模具的部門組長表示。
這位部門組長還介紹了自己的工資收入：底薪2200元，房租補助500元，職務(wù)補貼500元，一共3200元。以前每個月能拿4200元，因為加班工資有1000多元，不過，那已是今年5月之前的事了。
部門一員工向記者介紹：“我們平時每個月加班30多個小時，周末加班最多40小時，加班工資能拿2000元左右，不過每個部門的情況不一樣?！?/p>
加班管控后，我們只能拿底薪，很多普工辭職了。這不是變相裁員么?”不少員工對于目前公司的做法感到無奈。
現(xiàn)象3：停薪留職
“給我們放2~4個月長假”
日前記者了解到，富士康龍華科技園PCEPG部門(做手機的)10多人接到主管打來的電話，說他們停薪留職4個月。
“富士康不會明著裁人的，他就是用一些舉動讓我們不知所措，這樣就會有人自動離職?！币粏T工說，大家心里都清楚富士康不會明著裁人，裁人意味著要補償3個月的薪水。
“年底了，要裁也是裁那些績效不好的員工，我們部門有的員工聽說要裁人，就請主管裁掉自己，因為現(xiàn)在大家只拿底薪，放長假連底薪都沒有，裁掉了還能多拿點工資。”富士康觀瀾科技園鴻超準產(chǎn)品事業(yè)群一員工告訴記者。
“現(xiàn)在放假的員工很多，有的部門已經(jīng)開始放假了，好多都放2~4個月，很多人都買了票回家?！币晃荒＞哕囬g組長說。
雖然富士康今年年假表遲遲未出爐，不過富士康寶源科技園個別部門已得到消息，今年放假可能會分3批，年前一批、年中一批、年后一批，每一批人放假22天。
一名不愿透露姓名的技術(shù)人員算了一筆賬，富士康員工年假是5天，如果公司放假22天，按他們平常兩周加一天班的標準，他們要加5個月左右的班，才能抵消這22天的假期，也就是說，他們在未來5個月里都不會有加班工資。
【離愁彌漫】“很多人排隊辦離職手續(xù)”
11月21日下午4時，富士康寶源科技園不時有人提著行李外出。近段時間，這一幕經(jīng)常上演，這些員工或放假或離職踏上了歸途，離別給這個“寒冬”又添一絲寒意。
王芳(化名)來不及疊好被檢查過的行李，便在同事的幫助下拖著箱子，背著那個塞得鼓鼓的背包，匆匆離開了寶源科技園行李檢查口。剛出了門口，她不得不停下來，原來剛被保安檢查過的行李箱鎖不上了，被單塞不進去，她快要抓狂了。
“公司把MH部門整個搬到江蘇淮安，我們可以跟著過去，也可以等待分到別的部門，或選擇停薪留職4個月?！蓖醴歼x擇了停薪留職4個月，她按要求把廠牌、宿舍和工衣都退了，公司只給她開了一張停薪留職的紙條，至于那紙條還能不能派上用場，她自己也不知道。
MH部門原來有1000多人，10月底開始，公司將員工分3批遷往淮安，王芳是第二批。她們走后，現(xiàn)在部門就剩200人左右了。
“第一批到了淮安，那邊基本工資只有750元，也沒啥事可做，每月就拿底薪;在這邊留著的話，得等公司安排到別的部門，有的甚至被分到食堂和保安處。公司現(xiàn)在不加班，拿底薪就900元，還要交70元社保。像我這樣停薪留職的沒有工資，每月還得交社保，所以很多人干脆就離職了，這些天很多人在排隊辦離職手續(xù)?！?/p>
王芳說，辭職是她最不愿意的抉擇，她想在這4個月的停薪留職期間，找一份工錢稍微多點的工作，但從目前的形勢來看，似乎有點渺茫。
離職管理層揭秘富士康變相裁員10招
一位11月19日從富士康離職的管理層，在博客中透露出了富士康的幾種變相裁員的招術(shù)：
1.無薪長假，無薪調(diào)休。
2.無薪教育訓練，無償占用員工時間，如軍訓、做操、開早會等。
3.試用員工無論績效如何，全部辭退。
4.將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職。
5.進行加班管控，減少當月收入。
6.取消或減少當月收入。
7.進行學歷、經(jīng)歷、資格再查，借機解雇員工。
8.紀律考核動輒記大過、處分。
9.減少其他福利。
10.其他手段，如請假不批等。
相關(guān)影響：周邊出租房忙減租金
“現(xiàn)在工人都沒有加班工資了，周邊的空房子又那么多，不減點房租，房客可能就更少了。下月開始我給他們每個房間每月少50元錢?！币痪用駱堑姆繓|已于月初給房客打招呼主動減房租。
據(jù)了解，富士康觀瀾科技園和寶源科技園的建立，帶動了周邊一帶的租房和商鋪食店的發(fā)展，租住出租屋的也多是富士康的員工。現(xiàn)在出租房很多，富士康員工卻紛紛離職或放長假回家，這讓房東們都慌了手腳。
“受影響的不只是我們租房的，連附近網(wǎng)吧的生意也差得可憐，有時候就零星幾個人坐在里面。”深圳富士康觀瀾園區(qū)附近的520網(wǎng)吧和志揚網(wǎng)吧的網(wǎng)管表示，5到10月，看著很多富士康員工來網(wǎng)吧上網(wǎng)，有著說不出的高興，但現(xiàn)在，每天來網(wǎng)吧上網(wǎng)的人少得可憐，最多不到50個，上通宵的更少，有時候比服務(wù)員和保安還要少。(每日經(jīng)濟新聞) (本文來源：中新網(wǎng) 作者：盧肖紅)