理性看待職場 新人“閃辭”現(xiàn)象《浙江工人報》

　　微觀點：如今職場的“80后”、“90后”，他們追求的是個性自由，看重自我人生價值的實現(xiàn)，“良禽擇木而棲”是自然規(guī)律，不值得大驚小怪。

　　■林日新

　　實習期沒滿就離職，工作不順心說走就走……是理想太豐滿現(xiàn)實太骨感？是年輕人缺少吃苦耐勞精神？是用人單位缺乏留住人的魅力？近日，針對大學生“閃辭”現(xiàn)象，有媒體記者進行了采訪調查。

　　假如，筆者是一名公司老板，肯定會說：如今的大學生太嬌氣、傲慢和脆弱了，受不得半點委屈，吃不了半點苦，一旦在公司里感到不愉快就“閃辭”，太不應該了，真的該把那些“頻繁閃辭”列入不誠信行為，給他們一點顏色看看。假若筆者是一名家長，肯定會百般勸說：孩子，世上沒有一帆風順的職業(yè)，工作不可能十全十美，作為職場之人，沒有誰會從不受委屈的，受點委屈不算事，忍忍便過去了，俗話說：“吃得苦中苦，方為人上人?！币磺卸加幸粋€適應的過程，堅持就是勝利……然而這只是一個飽經(jīng)滄桑的即將退出職場的“60后”的想法而已?！?0后”戀舊、求穩(wěn)與當今的年輕人存有一條深深的“代溝”，老年人不了解年輕人的心，更不懂年輕人的追求和理想。所以對“閃辭”這個現(xiàn)象應當理性、客觀地看待，切忌武斷批評或指責。

　　那么，“閃辭”的背后究竟是怎樣的原因？據(jù)權威機構的調查顯示，有五種情形最可能成為引發(fā)大學畢業(yè)生跳槽的理由：發(fā)展空間小、待遇低、學不到東西、感覺領導管理不善和不能學以致用。我國人力資源專家屈輝認為：大學生以及企業(yè)在人才培養(yǎng)上的價值沖突導致了“閃辭”現(xiàn)象的產生?！伴W辭”究竟有怎樣的厲害？據(jù)中國教育在線的一項調查顯示，2014年的高校畢業(yè)生，?？粕⒈究粕痛T士生半年內的離職率分別是48.04%、23.45%和10.77%；2015年離職率分別為專科39.7%、本科20.8%、碩士9.3%。這兩組數(shù)據(jù)顯示，大學生的“閃辭”隨著文憑層次的升高而降低，?？粕霐?shù)“閃辭”，主要是因為他們的就業(yè)門檻太低，就業(yè)環(huán)境差。據(jù)筆者所知，如今許多的高校（特別是大專和高職學院）為了提高“就業(yè)率”，千方百計把學生送入公司，根本不管這些公司與學生是否專業(yè)對口，工資能否達到學生的期望，工作環(huán)境是否安全、舒適……只要有公司肯接，能開出“就業(yè)證明”就萬事大吉了。如此糟糕的就業(yè)狀況，肯定會促成更多“閃辭”的發(fā)生。

　　試想，如今剛入職場的“80后”、“90后”，他們追求的是個性自由，看重的是自我人生價值的實現(xiàn)，向往的是公司提供的平臺能否讓自己“大展宏圖”……“良禽擇木而棲”是自然規(guī)律，可社會上某些企業(yè)大搞封建家長制，沒有半點現(xiàn)代文明的氣息，“霸王條款”繁多。如：業(yè)績落后者頒發(fā)“烏龜”、“王八”獎，罰員工穿大褲衩在街頭裸奔，吃生苦瓜，扮乞丐蹲在路邊乞討，被剃成光頭，喝馬桶水、打屁股等一系列有損人格尊嚴的懲罰手段，無疑會令年輕人退避三舍，只會讓“閃辭”來得更快、更猛、更烈。當然，大學生“閃辭”增多也可視為社會的一種進步，倒逼著企業(yè)在留住人才方面下功夫，并向管理者提出了更高的要求。其實在西方發(fā)達國家，大學生往往跳槽四五次才能找到最適合自己的工作。中國有句老話：“男人怕入錯行”，那么，年輕人在就業(yè)時多幾次選擇又何嘗不可？