今天是我的心情最郁悶的一天,不寫日記出來會發(fā)瘋!

主題是:關(guān)于公司的工資制度!

歸納我換工作環(huán)境的原因,說出來,大家可能不會相信吧!連我自己都覺得不可思議!

換工作環(huán)境的原因,只因為我昧著心做事,做不來,我見不得人家在我面前吵鬧不休.說出來有點好笑,就拿這次發(fā)工資來說,工資發(fā)了,大把地員工跑來找我理論,可想而知,工資令他們不滿意.盡管發(fā)生這樣的事情,我早有所防備,也知道這次會出這些問題,但真正處理起來,我還是處理不來!

我們公司在這附近也可以說是很出名的一家公司,只可惜公司做的產(chǎn)品環(huán)境不是很好,呆久了有毒性,所以一般是留不住什么人,員工總是來了去,去了來,為了留住員工的腳步,公司就讓我們外出做調(diào)查,調(diào)查其它公司的工資以及各方面的福利津貼,做好調(diào)查之后,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在一般的公司都和我們這里差不多了,所以大多數(shù)人都愿意進沒有危險,環(huán)境又好的地方工作,剛好我們公司又很急著用人,于是就把員工工資調(diào)整了一下,比原來還要高一些,比附近所有公司的工資都還要高.當時下發(fā)決定之后,當場還打印打了一份關(guān)于公司員工工資調(diào)整的通知出來,并且貼在公告爛里面.說明現(xiàn)在工資調(diào)整了,加班費又提高了,各方面的待遇也比其它地方要好,這個方法果然很可行,一下子吸引了大把地員工,留住了很多想離去的腳步!可是,假如這一切真正地實施起來,就沒事了,也就不會有我今天這篇文章了吧!

問題就出在發(fā)工資這上面,通知下來,員工喜滋滋地還沒有半個月,我把這個月工資算出來之后,交給老板簽字,事情就變了,老板一看數(shù)額,眉頭就皺了起來,翻臉了,因為公司貨很多,所以員工每天都上班,所以加班特別多,盡管公司設(shè)有兩班倒,一再地控制加班,但是加班小時還是非常地高,員工工資的比例超出預(yù)算范圍之內(nèi),老板不高興了,公司的領(lǐng)導(dǎo)為了討好老板,私飽中囊,就想方設(shè)法來壓榨員工的汗水錢,減少員工辛辛苦苦的加班費,一下子一個樣,這樣算,又那樣算,變化多端,讓人心寒啊!

現(xiàn)在,公司每天開會差不多都會研究員工的工資怎么算.上個月的工資,我都重算了好幾遍了,不管以哪種算法,怎么算工資還是很高,算得我一點耐心都沒有了.領(lǐng)導(dǎo)們挺聰明地,他們千方百計來捕捉上次人事部打通知的漏洞,以此來減少員工工資.這樣子一來,當然就有很多的員工不服了,公司明明有通知下來,結(jié)果還做出這樣子的事情來,有誰會心甘情愿地工作呢,可是他們非要胡攪蠻纏,逼得我也不得不跟著他們一起唱戲,員工找我理論,我感覺好委屈,實在是無計可施,于是只好一不做,二不休,來個離職來逃避這些問題.必竟我也是心有余而力不足!

所以有了這樣子的工作經(jīng)驗之后,何去何從,心里是茫茫然!