“弱勢心態(tài)”的存在與蔓延，對我們社會的發(fā)展，是一個(gè)警示，更是一個(gè)啟示。它反映了社會轉(zhuǎn)型期的心靈脆弱與困境，也隱藏著心靈強(qiáng)大與和諧的必由之路：在公平正義陽光照耀下，用規(guī)則與制度創(chuàng)造公平發(fā)展的空間、共建共享的平臺，一個(gè)人人肯努力、人人有機(jī)會、人人有希望的社會，將會大踏步地走出“弱勢心態(tài)”的陰影。

　　“你是弱勢群體嗎？”一石激起千層浪，在一系列社會調(diào)查中，無論是扛著編織袋進(jìn)城的農(nóng)民工、拿著簡歷在職場奔走的大學(xué)生，還是月收入上萬的白領(lǐng)、令人羨慕的公務(wù)員，紛紛給自己貼上“弱勢”的標(biāo)簽。這種反應(yīng)，與其說是弱勢群體在擴(kuò)大，不如說是“弱勢心態(tài)”正在蔓延。

　　有人說，心理危機(jī)是社會高速發(fā)展的必然產(chǎn)物。在社會結(jié)構(gòu)劇烈變化、社會利益猛烈分化的時(shí)代，出現(xiàn)了馬克思所說的“茅舍樣小房子旁邊忽然聳立一座宮殿”等貧富、收入的反差，人們的心靈世界承受著前所未有的沖擊，焦慮、緊張、不安等情緒和心態(tài)也由之而生。

　　調(diào)整這種心態(tài)，一方面需要社會成員以積極的態(tài)度看待這種變革中的“陣痛”、轉(zhuǎn)型中的“落差”，以主動(dòng)的自我調(diào)節(jié)，培育理性的視角；另一方面也要追尋普遍彌散在各個(gè)階層的“弱勢心態(tài)”的心理根源。

　　要看到人們最為痛切的，不僅是自身素質(zhì)和技能的“無能為力”，更是在欠公平、不公正環(huán)境下的“回天乏力”。勤勤懇懇的合同工有些接受的是比正式工少得多的工資，沒有背景的大學(xué)畢業(yè)生在“蘿卜招聘”中黯然出局，兢兢業(yè)業(yè)的公務(wù)員眼看別人“又跑又送”突破了“天花板”……對于這樣的“非競爭型弱勢化”，有學(xué)者這樣比喻，好比在跑步比賽起跑的時(shí)候，就排斥了一部分人，不許他們參加比賽，或者讓他們后跑。社會心理學(xué)的研究表明，人們覺得自己渺小和“弱勢”，很多時(shí)候是因?yàn)槊鎸δ切┳哉J(rèn)無法對其加以控制的事件，使得無力感、不安全感、不穩(wěn)定感等五味雜陳的“弱勢心態(tài)”被成倍放大?！?

　　“弱勢心態(tài)”之下，有人破罐子破摔，由暴跳而至暴戾，導(dǎo)致傷害兒童等極端性事件；有人堤內(nèi)損失堤外補(bǔ)，吃了三聚氰胺的虧就要在天價(jià)醫(yī)療上找補(bǔ)回來，“上不去”的痛苦就要在“貪起來”的瘋狂中舒緩；有人做一天和尚撞一天鐘，在平凡中變得平庸，在失望中陷入絕望。如果說“穩(wěn)定預(yù)期”是和諧社會的重要基石，那么“弱勢心態(tài)”就是在侵蝕我們社會的共識，消磨未來的希望，構(gòu)筑現(xiàn)實(shí)的壁壘，可能把社會引入人人皆輸?shù)?ldquo;囚徒困境”。

　　其實(shí)，公平永遠(yuǎn)都是一個(gè)相對概念，追求絕對公平的“無差別”境界，既不現(xiàn)實(shí)也不可能。倘若沿著這種思路想問題，即使是在工作和事業(yè)上都很強(qiáng)勢的人們依然會感到諸多的不滿足、不愜意、不高興，怨天尤人，抱怨指責(zé)。這幷非全是客觀現(xiàn)實(shí)的毛病，也緣于不能正確看待差異而產(chǎn)生的畸形心理。這就是為什么中央要將培育健康心態(tài)作為和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容，幷置于當(dāng)今社會管理創(chuàng)新的剛性要求之下。

　　不管從哪個(gè)層面說，“弱勢心態(tài)”的存在與蔓延，對我們社會的發(fā)展，是一個(gè)警示，更是一個(gè)啟示。它反映了社會轉(zhuǎn)型期的心靈脆弱與困境，也隱藏著心靈強(qiáng)大與和諧的必由之路，那就是：在公平正義陽光照耀下，讓人們的權(quán)利都得到保證，讓人們的奮斗都獲得價(jià)值。培育奮發(fā)進(jìn)取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)，需要個(gè)體在自立自強(qiáng)中揚(yáng)起心靈風(fēng)帆，更需要社會管理者用規(guī)則與制度創(chuàng)造公平發(fā)展的空間、共建共享的平臺，一個(gè)人人肯努力、人人有機(jī)會、人人有希望的社會，將會大踏步地走出“弱勢心態(tài)”的陰影。