早報訊 在生產(chǎn)型企業(yè)集中的珠三角，大量堆積的訂單讓不少企業(yè)一反過去正月十五開工的慣例，開工時間提前到初八、初九，有的甚至提前到初六。但工人短缺的現(xiàn)實卻使得企業(yè)開工明顯不足。

東莞90%企業(yè)存普工缺口

東莞一家電子企業(yè)的負責(zé)人告訴媒體記者，由于訂單堆積，他們大年初二就開工了。這家工廠有14條生產(chǎn)線1500多名工人，大年初二開工的只有兩條線，“能趕多少趕多少吧。”這位負責(zé)人說，今年工廠開工時間已經(jīng)提前到初八，但現(xiàn)在廠里開足工至少還缺200多工人。

為應(yīng)付企業(yè)用工需求，初三初四開始，東莞一些鎮(zhèn)街的工廠門口、街道上，就有企業(yè)擺攤招工。春節(jié)假期一結(jié)束，各人才招聘市場就開始緊鑼密鼓地張羅招聘會。東莞長安鎮(zhèn)匯安人才市場2月20日、21日（農(nóng)歷初七、初八）舉辦的春節(jié)后首場綜合性專場招聘會上，進場單位達到167家，共計提供工作崗位2470個。“但前來應(yīng)聘的工人只有700多人，尤其是普工缺口非常大。”匯安工作人員付爾見說，東莞90%企業(yè)存在普工缺口，平均缺口在20%，技術(shù)類人才缺口也在 10%，尤其集中在電子、鞋業(yè)、服裝、玩具等行業(yè)。

深圳年初用工缺口80余萬
深圳“用工荒”形勢嚴峻，“招工難”問題凸顯。新華社記者22日從深圳市人力資源和社會保障局了解到，深圳今年年初的用工缺口預(yù)計達80余萬，其中普工“招工難”尤為明顯。

深圳市人力資源和社會保障局就業(yè)處處長宋獻華告訴新華社記者，春節(jié)前，深圳市人力資源和社會保障部門已經(jīng)對705家企業(yè)節(jié)后兩個月的用工需求、工種、數(shù)量、技能要求和工資待遇等進行抽樣調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，90％的企業(yè)在節(jié)后兩個月內(nèi)有招工需求。其中80％的企業(yè)在一個月內(nèi)急需用人，45％的企業(yè)迫切需要在半個月內(nèi)補充新員工。從行業(yè)來看，用工需求最大的是制造業(yè)，占到了60％，其次是服務(wù)業(yè)。

深圳市人力資源和社會保障局副巡視員蔡煥行說，預(yù)計年初深圳用工缺口在80萬到90萬之間，用工形勢比去年嚴峻。深圳市人力資源和社會保障局的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，去年第四季度，深圳勞動力市場需求人數(shù)為194.4萬，用工缺口為81.9萬。

宋獻華告訴新華社記者，近年來，隨著長三角和內(nèi)地不少城市工資待遇和生活水平的提高，求職者日益呈現(xiàn)多元化、多方向流動。“缺工給企業(yè)帶來了壓力，但也有助于深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”宋獻華說，調(diào)查顯示，深圳去年的普工工資水平在1600元左右，今年預(yù)計會達到1700元，近年來每年都有10％左右的增長。

據(jù)深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，今年的返深求職高峰預(yù)計要到農(nóng)歷正月十五——元宵節(jié)后才會出現(xiàn)。在接下來的兩個月內(nèi)，深圳還將舉辦573場免費招聘會，緩解節(jié)后“用工荒”。

求職者觀望 泉州缺工15萬

泉州市是中國勞務(wù)輸入重點地區(qū)，全市共有民營企業(yè)近13萬家，每年吸引外來務(wù)工人員170萬。泉州市近期組織的一項對全市企業(yè)用工調(diào)查顯示，去年底，企業(yè)用工需求缺口8萬多人，比上年同期增加2萬多人。今年第一季度，用工需求缺口將達15.3萬人，比去年同期多3萬多人。

當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門分析，經(jīng)濟回暖使企業(yè)用工增加，而工資待遇偏低、新生代農(nóng)民工需求多樣化等又是缺工主要原因。

2月21日，新華社記者在泉州市下轄晉江市陳埭鎮(zhèn)烏橋招聘現(xiàn)場看到，招聘單位很多，但求職者大多持觀望態(tài)度，與企業(yè)達成工作協(xié)議的人員寥寥無幾。

石獅市是泉州市下轄的另一重點用工地區(qū)。“今年求職者比2009年少多了。”石獅市利民職業(yè)介紹所工作人員吳述梅說，“2009年一天有10多個人登記找工作，忙不過來。今年一天只有四五個人，沒什么人氣！”

泉州市勞動和社會保障局局長蘇淵明說，今年主要缺的還是普通工人，集中在服裝針織、陶瓷樹脂、制鞋等傳統(tǒng)勞動密集崗位上。

據(jù)蘇淵明分析，隨著2009年下半年經(jīng)濟的逐漸回暖，非公有制企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和社區(qū)服務(wù)業(yè)的用工需求量不斷增加，造成一些企業(yè)缺工。

新華社記者走訪發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)招聘新員工都是新建廠區(qū)、新增生產(chǎn)線、擴大生產(chǎn)的需要。

泉州企業(yè)待遇普遍偏低也是企業(yè)缺工的重要原因。喜德龍（中國）有限公司是上市企業(yè)，但其對普通員工開出的薪資待遇也只有月均1500元左右。

“月平均1500元左右的工資水平明顯缺乏吸引力。”蘇淵明分析，內(nèi)地經(jīng)濟逐漸發(fā)展，政府也加大對“三農(nóng)”的扶持力度，而泉州企業(yè)仍然大多是勞動密集型，利潤率低，工資水平不高，求職者不愿意來，引得進來也留不住。

石獅市職業(yè)中介人員殷蔚說，求職的人都很實際，首先問工資待遇，然后問工作時間。泉州企業(yè)大多是私營企業(yè)，工資待遇比周邊地區(qū)差，工作時間又長，有時還克扣工資，社會保障也沒有，既辛苦又掙不到錢，自然沒人愿意來。

另外，新生代農(nóng)民工正成為求職者的主力。“他們不太愿意從事工廠一線的工作。”石獅市人事勞動和社會保障局副局長廖閩欣說，他們的需求更豐富，要工作，還要休息、社會保障、娛樂以及發(fā)展的平臺等。

廖閩欣說，新生代農(nóng)民工已經(jīng)占到求職者一半以上，現(xiàn)在企業(yè)的計件薪酬模式和超時輪班工作對他們已很難產(chǎn)生吸引力。