昨（6）日，四川省公開選拔副廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面試工作在省委黨校進(jìn)行，121名入圍面試人員參加了24個(gè)職位的面試。此次面試在我省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作中首次采用大評(píng)委制，由88名考官和160名群眾評(píng)委組成，群眾評(píng)委既有社區(qū)主任，也有公交車駕駛員。

35名群眾代表來自基層一線

　　160名群眾評(píng)委中有35名來自基層一線的群眾代表。成都市公交集團(tuán)公司駕駛員劉麗群說：“一名駕駛員能夠作為公選廳級(jí)干部面試評(píng)委，我感到很意外，說明省委選拔干部更加注重民意，我認(rèn)為今天面試的干部素質(zhì)都很高?！?/p>

　　面試突出四種能力

　　本次面試突出四種能力和崗位適應(yīng)性測(cè)試，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。挑戰(zhàn)“應(yīng)試型”干部，避免了高分低能的現(xiàn)象，要想在面試中勝出，完全取決于平時(shí)的知識(shí)積累、實(shí)踐鍛煉和品行養(yǎng)成。每位應(yīng)試者面試時(shí)間為30分鐘。

　　試題按照職位分別命題，突出了職位的針對(duì)性和實(shí)踐性，既有領(lǐng)導(dǎo)能力的測(cè)試，又有專業(yè)知識(shí)的考核，還有“官德”、作風(fēng)的檢驗(yàn)。面試中，通過應(yīng)試者的言語、思維和行為表現(xiàn)，特別是對(duì)一些熱點(diǎn)問題、復(fù)雜問題的“現(xiàn)場(chǎng)”處理，綜合測(cè)試應(yīng)試者的思想素質(zhì)和認(rèn)知水平，以及決策應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力，檢測(cè)應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)性。

　　以“號(hào)”定人確保公正

　　為確保面試工作公平公正，省公選辦制定了詳細(xì)的工作方案，對(duì)面試的操作流程、工作人員職責(zé)、相關(guān)紀(jì)律作出明確規(guī)定。對(duì)應(yīng)試人員實(shí)行封閉管理，以抽簽的方式確定職位順序號(hào)和應(yīng)試者順序號(hào)，整個(gè)面試過程以“號(hào)”定人，不反映考生的姓名、單位等基本情況。

　　面試結(jié)束，各職位按照筆試成績40%、面試成績60%折合后的總成績，從高到低依次取前兩名進(jìn)行體檢，體檢合格者經(jīng)省公選領(lǐng)導(dǎo)小組研究將確定為考察對(duì)象，體檢不合格將依次遞補(bǔ)。近日將公布考察對(duì)象人員名單。

　　考生感想

　　一個(gè)圓圈很平等

　　面對(duì)31個(gè)考官，一名報(bào)考中國國際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)四川省委員會(huì)副會(huì)長的考生說自己不緊張：“因?yàn)槭瞧降鹊?，相?dāng)于是坐成一個(gè)圓圈?！钡f自己對(duì)時(shí)間的把握可能有些不夠好。

　　昨日每個(gè)考生面試時(shí)間為30分鐘，但答題中并不會(huì)提示，時(shí)間均由考生自己掌握。這位考生說，如果掌握不好時(shí)間就可能答不好。

　　考題細(xì)分到職位

　　筆試時(shí)曾有考生抱怨考題未針對(duì)具體職位出題，但面試后一位來自省外的考生表示，此次面試考題的設(shè)置是根據(jù)各自崗位在實(shí)際工作中所遇到的情況而定。

　　這位考生說，考題并不難，應(yīng)該是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中都會(huì)遇到的，但要答得完善并不容易：“如果答好了，就能基本反映出領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的水準(zhǔn)，進(jìn)而反映出實(shí)際能力。”