中評社香港2月17日電／廣州節(jié)后首場公益性招聘會，昨日在廣州市人力資源中心市場舉行，4000多名求職者入場挑揀可心的工作崗位。記節(jié)后需要補員的企業(yè)紛紛亮出優(yōu)厚待遇吸引眼球，現(xiàn)場平均起薪超過千元人民幣，同比上升13%，升幅為近年最高。與用工單位的急切相比，求職者預熱明顯慢了半拍，面對現(xiàn)場6000多個崗位，找工一族多數(shù)表示會精挑細選，幷不急于定下新東家。

金羊網(wǎng)報道，據(jù)廣州市人力資源中心市場服務中心主任張寶穎介紹，今年初該中心對252家企業(yè)、18.2萬勞動者發(fā)放問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，節(jié)后1—3月，有招工需求的企業(yè)有175家，占調(diào)查企業(yè)總數(shù)69.4%，招工人數(shù)約占企業(yè)職工總數(shù)的11%，其中節(jié)后急需補員的企業(yè)有106家，補員人數(shù)占職工總數(shù)的5.65%。張寶穎透露，截至年初九，離穗外來工約有80%已回流，比往年同期回流總量下降10個百分點，“這和今年的寒冷氣候有關，雖然留穗過節(jié)的外來工人數(shù)超過120萬，但節(jié)后有部分返鄉(xiāng)，造成今年的回流‘慢熱’現(xiàn)象，估計元宵節(jié)后超過9成?！?

調(diào)查顯示，今年節(jié)后用工總量不會大幅攀升，雖然補員企業(yè)較去年同期增多2成，但補充人數(shù)多為充填企業(yè)正常擴大生產(chǎn)，幷非規(guī)模缺工所致。張寶穎告訴記者，按調(diào)查數(shù)據(jù)分析，廣州企業(yè)總體經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢良好，用工需求集中在制造、物流配送及餐飲服務等行業(yè)，核心反映供求關系的求人倍率為1.24(即平均每1.24個崗位有1位求職者應聘)，比去年略升，但遠低于1.42的全省同期水平。他說，這反映出廣州人力資源供求市場供需兩旺，就業(yè)崗位相對充足，求職者有充分選擇空間。

調(diào)查結果表明，節(jié)后需補員排前五位的行業(yè)分別為紡織(服裝、制鞋)玩具制造，建筑施工，餐飲服務業(yè)，電子、機械、化工制造，商業(yè)、居民服務業(yè)。補員人數(shù)依次占職工總數(shù)的16%、13.2%、12.9%、10.5%和9.8%。

紡織業(yè)薪酬過低難招人

依據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)給新入職員工開出的平均薪價為1160元/月，較去年同期的1024元/月上升了136元，漲幅為近年最高，達到13%。據(jù)悉，目前廣州企業(yè)月薪集中在1100-2000元/月之間，總數(shù)超過6成，超過2000元/月的企業(yè)僅占8.9%，而900元以下的企業(yè)占比則低至7%。紡織、制鞋等企業(yè)，平均薪酬只有960元。

張寶穎表示，紡織、制鞋等企業(yè)薪酬待遇過低、缺乏市場競爭力，是導致紡織(服裝、制鞋)玩具制造行業(yè)成為補員率最高、最缺工行業(yè)的首要原因。他幽默地說以上企業(yè)“不是缺人，而是缺錢”。此次調(diào)查薪酬排名前5位的行業(yè)為交通運輸、通訊、物流，建筑施工，機械制造，食品、藥品制造和商業(yè)服務，平均月薪分別為1850元、1658元、1446元、1376元、1276元。

據(jù)人力資源市場調(diào)查分析，與去年同期相比，企業(yè)對無學歷員工的需求下降12個百分點，要求員工有大專以上學歷的達到12%。在技能方面，企業(yè)需求具備初、中級以上技能的技術工人已占比過三成，比同期上升7個、2個百分點，有30%以上的企業(yè)希望能招到熟練工人。“這種趨勢說明沒有一定文化素質(zhì)的人員求職面會越來越窄。”張寶穎說，節(jié)后廣州勞動力市場的結構性矛盾仍將較為突出，部分崗位缺工仍然存在，主要表現(xiàn)在高低兩端：一是技術要求較高的專業(yè)技術工種，二是一些勞動時間長、強度大而技術含量低的工種。

薪酬平均值排前五位

排序行業(yè)　平均月薪(元)

1　交通運輸、通訊、物流　1850

2　建筑施工　1658

3　機械制造　1446

4　食品、藥品制造1376

5　商業(yè)服務　1276