公務(wù)員“跳槽熱”豈能算好事？

林日新

一個(gè)學(xué)?；蛞粋€(gè)企業(yè)或任何單位都不希望出現(xiàn)跳槽過(guò)頻的現(xiàn)象，如果說(shuō)個(gè)別人跳槽是件正常的事，但跳槽過(guò)頻則必有問(wèn)題了：不是單位的效益太差就是管理層出現(xiàn)了問(wèn)題，從而人才招不到或留不住人才。若是政府機(jī)關(guān)的工作人員也出現(xiàn)類似的現(xiàn)象，你說(shuō)是好事還是壞事呢？

公務(wù)員屬于政府管理人員，他們代表著政府的形象，如果政府機(jī)關(guān)的人員不能保持相對(duì)的穩(wěn)定，必將影響辦事效率，甚至讓部分機(jī)關(guān)陷入癱瘓狀態(tài)，這應(yīng)該要引起政府的關(guān)注和重視。雖然，公務(wù)員跳槽熱與政府的反腐倡廉的八項(xiàng)規(guī)定有一定關(guān)系。公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少，但公開(kāi)收入并沒(méi)有政策保障性地提高，與其他一些群體動(dòng)輒七八千乃至上萬(wàn)的工資相比，這必將影響他們的工作熱情。更重要的是中國(guó)的公務(wù)員是一個(gè)精英群體，在學(xué)校學(xué)習(xí)成績(jī)特別好，才能在萬(wàn)眾齊擠獨(dú)木橋的公務(wù)員招聘考試中脫穎而出，他們大多是一些很有能力的人，但到了體制內(nèi)，很多人覺(jué)得這種潛能發(fā)揮受到了影響，從而產(chǎn)生跳槽的想法和行動(dòng)。

俗語(yǔ)云：“人往高處走，水往低處流”，公務(wù)員也是人，誰(shuí)不想過(guò)好日子，過(guò)有尊嚴(yán)、舒適、輕松的好日子？而這種好日子無(wú)需貪污、受賄取得。他們也同樣希望政府加大反腐力度，早日打造出一個(gè)更清明的政治生態(tài)，讓自己的收入更陽(yáng)光，晉升通道更暢通，充滿“獲得感”好日子——這才是廣大公務(wù)員衷心希望的。因此說(shuō)：公務(wù)員跳槽熱不是一件好事兒。