公務員“跳槽熱”豈能算好事？

林日新

一個學?；蛞粋€企業(yè)或任何單位都不希望出現(xiàn)跳槽過頻的現(xiàn)象，如果說個別人跳槽是件正常的事，但跳槽過頻則必有問題了：不是單位的效益太差就是管理層出現(xiàn)了問題，從而人才招不到或留不住人才。若是政府機關(guān)的工作人員也出現(xiàn)類似的現(xiàn)象，你說是好事還是壞事呢？

公務員屬于政府管理人員，他們代表著政府的形象，如果政府機關(guān)的人員不能保持相對的穩(wěn)定，必將影響辦事效率，甚至讓部分機關(guān)陷入癱瘓狀態(tài)，這應該要引起政府的關(guān)注和重視。雖然，公務員跳槽熱與政府的反腐倡廉的八項規(guī)定有一定關(guān)系。公務員灰色收入和隱性福利減少，但公開收入并沒有政策保障性地提高，與其他一些群體動輒七八千乃至上萬的工資相比，這必將影響他們的工作熱情。更重要的是中國的公務員是一個精英群體，在學校學習成績特別好，才能在萬眾齊擠獨木橋的公務員招聘考試中脫穎而出，他們大多是一些很有能力的人，但到了體制內(nèi)，很多人覺得這種潛能發(fā)揮受到了影響，從而產(chǎn)生跳槽的想法和行動。

俗語云：“人往高處走，水往低處流”，公務員也是人，誰不想過好日子，過有尊嚴、舒適、輕松的好日子？而這種好日子無需貪污、受賄取得。他們也同樣希望政府加大反腐力度，早日打造出一個更清明的政治生態(tài)，讓自己的收入更陽光，晉升通道更暢通，充滿“獲得感”好日子——這才是廣大公務員衷心希望的。因此說：公務員跳槽熱不是一件好事兒。