“夾生干部”要“知恥而后勇”《梅州日報》

■ 林日新

眾所周知，“夾生飯”不好吃，“夾生事”不好做，同樣“夾生干部”也肯定干不好本職工作。對于這種“夾生干部”，有個縣委書記說得很透徹：“說他不懂，也不是一點兒都不懂，多少知道一些；說他懂，分內(nèi)的事兒又辦不明白；說他不作為，但人家也干活了。你說急不急人？”

“夾生干部”或者工作馬虎，或者空有熱情，或者屬于經(jīng)驗主義類型?！皧A生干部”由于心態(tài)不正，工作不肯下功夫，滿足于“混日子”“守攤子”，懶于思考，慣于甩手，喜歡踢皮球……究其原因其實是懶政作風作祟，宗旨意識淡化，干事勁頭不足，學習意識不強，奉獻精神缺失，才導致“學習夾生”，“宣傳夾生”“辦事夾生”。

可喜的是，前不久新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確要求，新時代干部須過“五關(guān)”，其中就有能力關(guān)，包括專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神等。這不僅對被選拔的干部提出了更高的要求，也為在職干部提了個醒。

人貴有自知之明。 最怕是“夾生干部”渾然無知，不懂裝懂，有的甚至把自己的“夾生”視為“能干”，或者自甘墮落，明知自己干不好事，干不成事，卻不以為恥，反以為榮，心安理得。若是“夾生干部”能夠積極反省，知恥而后勇，努力提升工作能力，從不懂到“夾生”再到熟練，把各項工作做嚴、做實、做細，既肯下“笨功夫”，又肯想“巧辦法”，把群眾關(guān)心的“小事”，做成實實在在的大事。這樣，就能把自己錘煉成合格干部，變成“行家里手”。