“防暑降溫”考問著社會人文關懷

《安徽工人日報》（2019年06月20日 01版）□林日新

    6月14日，全國總工會下發(fā)《關于認真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》。“通知”中再次強調，各級工會要督促用人單位按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。
　 目前，全國各地相繼進入盛夏時節(jié)，室內“桑拿天”將遍布大江南北，國人只能靠電風扇、空調等電子設備來降溫；戶外驕陽似火，熱浪滾滾，仍有許多的勞動者，頂著烈日、冒著高溫，在工地 上揮汗如雨……在這夏日炎炎似火燒的天氣中，身體的新陳代謝會顯著加快，情緒也容易煩躁，尤其是高溫濕悶的桑拿天，空氣中水分增高，含氧量降低，容易導致缺氧，誘發(fā)多種疾病：如心腦血管疾病，中暑、腹瀉，皮膚病，熱傷風等。各級政府、單位及公民自身應當發(fā)揮智慧，讓人們安全度過這酷暑期。
　 在這令人生畏的“桑拿天”里，用工單位應該怎么做好“防暑降溫”，為在烈日下的勞動者送清涼呢？早在2012年國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。對違反規(guī)定的用人單位及負責人做出了明確處罰規(guī)定，法律責任也有了明確規(guī)定。規(guī)定用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。用工單位不僅要向高溫作業(yè)下的勞動者發(fā)放“高溫津貼”，還必須提供高溫作業(yè)下的工作條件，這不僅是發(fā)給勞動者的福利，而是勞動者應該享有的“高溫權益”，受到法律的保護，可以說“高溫津貼”體現(xiàn)了政府對民生的人文關懷。勞動者要勇敢拿起法律武器，維護自己的權益。
　 其實，酷暑高溫也在“烤”問著民情。我們作為普通的民眾，應該怎樣在高溫發(fā)揮著自己的“降溫作用”呢？炎炎夏日，人們極力躲避層層熱浪襲擊的時候，卻有那么一群人不辭辛苦地在烈日下工作，如建筑工地的農(nóng)民工，搶修線路的供電員工，穿行在大街小巷的環(huán)衛(wèi)工，交叉路口執(zhí)勤的交警……我們在贊美這些默默無聞為城市建設無私付出的人們的同時，也要盡自己的能力為他們送去一份份“清涼”：我們可以給建筑工人送上一壺涼茶，讓從門前經(jīng)過的小販遞上一根凳，為環(huán)衛(wèi)工提供一個歇涼的地方……當然，個人的力量是有限的，但我們要注意不要亂扔果皮，紙屑，而要把垃圾丟進垃圾桶里，讓環(huán)衛(wèi)工人少彎一次腰，少揮一下掃帚；在橫穿街道時，耐心地等待綠燈的閃爍，這樣可以讓烈日下的交警、交通協(xié)管員少吹一次口哨，少揮一下手臂，少流一滴汗水。這同樣是為烈日下的勞動者送“清涼”。
　 高溫無情人有情，社會是一個大家庭，家里的人要相互理解，相互尊重，用人為的力量來“降降溫”，為人們在炎熱的酷暑中營造出一個“陰涼的空間”，讓烈日下的勞動者備受感動和鼓舞，倍感尊重。