大圳水利水電有限公司第二屆第一次職代會砥礪奮進(jìn)新征程

武岡人網(wǎng)訊（通訊員沈蕓） 為加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展，1月20日，邵陽市大圳水利水電有限公司召開第二屆第一次職工代表大會，深入分析當(dāng)前面臨的形勢，安排部署2022年工作任務(wù)，動員公司全體職工凝聚起搶抓機(jī)遇、克難攻堅、開拓進(jìn)取、改革創(chuàng)新的磅礴力量，全力開創(chuàng)大圳公司高質(zhì)量發(fā)展的新局面。

參會代表41人，投票表決全票通過了《邵陽市大圳水利水電有限公司考勤管理制度》及《邵陽市大圳水利水電有限公司員工獎懲規(guī)定》。這次制度的修改適應(yīng)時代的發(fā)展，增加了黨的領(lǐng)導(dǎo)，提升了職工個人的誠信。

會上，公司總支副書記、經(jīng)理、監(jiān)事會主席聶文海向職工代表報告了公司2021年生產(chǎn)、財務(wù)重大事項等工作情況，并對2022年工作提出新的期望。

公司總支書記、董事長戴曉軍分別從制度修改的意義、制度的貫徹落實及公司發(fā)展思路作了總結(jié)發(fā)言，并倡議全體黨員、全體職工代表作遵守制度的表率。

會議要求，以推動高質(zhì)量跨越式發(fā)展為主題，以提質(zhì)增效為工作主線，以改革創(chuàng)新為根本動力，以做大做強(qiáng)基層為抓手，以加壓奮進(jìn)為工作要求，以滿足職工日益增長的美好生活需要為根本目的，更好統(tǒng)籌經(jīng)營、生產(chǎn)、管理和團(tuán)隊的關(guān)系，確保完成各項任務(wù)。

此次職代會的順利召開，為加強(qiáng)企業(yè)民主管理、保障職工群眾民主權(quán)利提供了重要保障，作出了積極貢獻(xiàn)。全體干部職工要以本次會議召開為契機(jī)，堅定信心、攻堅克難，謀劃新發(fā)展，創(chuàng)造新業(yè)績，努力為實現(xiàn)大圳公司高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。