為了加強黨員干部作風建設，今年，我所在的單位組織黨員干部學習了胡錦濤總書記在第十七屆中紀委第三次全會重要講話精神，并要大家圍繞胡總書記提軍出的“六個著力、六個切實”要求，談一下體會和感受。通過學習，感觸頗深。今借人網(wǎng)也談一下學習體會。
        關于增強宗旨觀念問題。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨。理想信念等大道理不用多講，我認為作為黨員領導干部，我們的宗旨就是要立黨為公，執(zhí)政為民，取信于民。既要想方設法把經(jīng)濟搞上去，更要為員工謀福利，謀幸福，多為員工辦實事、辦好事。多關心、愛護員工，為員工排憂解難。
        關于提高實踐能力問題。實踐是檢驗真理的唯一標準，沒有實踐就沒有發(fā)言權。面對激烈的市場競爭，我們的優(yōu)勢在哪里？我們的弱點在哪里？我們的出路在哪里？我們以什么去參與市場競爭？這些問題，是每一個企業(yè)領導干部必須思考的問題。不僅要思考，去分析，更關鍵的是要我們積極探索，創(chuàng)新工作方式，大膽實踐，在實踐中找到答案。緊跟形勢，與時俱進。
        關于強化責任意識問題。說實在的，作為企業(yè)領導干部，我們無論在政治待遇上還是在生活待遇上比員工要好得多。我們沒有任何理由不把工作做好，沒有任何理由不履行好黨組織賦予的職責。“領導”兩個字，責任重千斤。世界上分量最重的兩個字是“責任”，世界上最寬廣的兩個字是“胸懷”，世界上最崇高的兩個字是“信仰”，世界上最沒有標準答案的兩個字是“價值”，如果我們領悟了這八個字，并因此孜孜以求，人生也許變得與眾不同，職業(yè)生涯一定不缺精彩。責任，對領導干部而言，就是體現(xiàn)你“德”的衡量器。不負責任，嚴重點說就是德的缺失。
        關于樹立正確政績觀問題。什么是正確政績觀？就是不能違背客觀規(guī)律，要實事求是謀發(fā)展。做每一件事都要經(jīng)得起實踐、經(jīng)得起檢驗。對一名領導干部來說，政績當然是重要的。但如果政績只體現(xiàn)在業(yè)務數(shù)據(jù)上，這是不正確或不完全正確的。關鍵還要看有沒有培養(yǎng)人才，有沒有建設一支較高素質的干部員工隊伍，有沒有科學發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的核心競爭力。歸根到一點，就是要把基礎夯實，強基固本。老百姓心里有桿稱，群眾的眼睛是雪亮的，領導干部在一個地方做得好不好，也許當時不會有多少人對你評頭論足，說真話的人也不會多。而一旦你調離了，談論你的人就多了。如果在你離開后干部員工心里一直想著你、惦記你的好，那說明你在任期間做得是不錯的。
        關于樹立正確利益觀問題。員工利益無小事。一個單位就好比一個家，領導是家長，員工是子女?；旧厦恳晃患议L都會盡己所能甚至用生命做賭注去呵護子女，都希望自己辛苦一些，讓子女幸福一些。子女過得好，父母才放心。同樣，做為企業(yè)領導干部，員工寄厚望于你，但你有沒有把員工的利益看得高于一切呢？是個人利益重要，還是公司利益重要；是個人私欲重要，還是員工幸福重要；是自己的權位重要，還是員工的口碑重要。這些都需要我們樹立正確的利益觀。
        關于增強黨員紀律觀問題。黨紀國法，企業(yè)領導干部必須帶頭遵守。無論在思想上、政治上、行動上，始終要與黨中央保持高度一致。聽黨的話，服從組織安排。必須嚴格遵守黨的紀律，堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主。要牢記“兩個務必”宗旨，發(fā)揚艱苦奮斗精神，樹立過緊日子的觀念。在工作生活中，要擺正自己的位置，努力實踐共產(chǎn)黨人高尚的人生價值。不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，不以權謀私。一切要以公司發(fā)展、員工利益為頭等大事，廉潔奉公，永葆一身正氣。
        總而言之，領導干部是為人民服務的，不為人民服務的干部就不是好干部。