除非你做到頂級，否則你總有上司。十多年的打工生涯，這樣那樣的上司見得多了。把這些形形色色的上司歸納一下，大概有這幾類。

（1）獎罰分明型

如果一個上司能做到獎罰分明，這樣的上司無疑是成功的。能獎勵下屬，說明他手中掌握了一定的資源，可以自由裁決；能懲罰下屬，說明他有原則且性格強勢。在這樣的上司手下做事，要想得到好的發(fā)展，有這樣幾條你是要具備的：第一，確實有能力；第二，敢于承擔責任；具備這兩條的人不難找，難的還是要具備第三條，還有好的心理素質。具體說：你要隨時做好準備被罵得狗血淋頭，因為每個人難免都會犯錯的，而這類上司通常是完美主義者，對工作要求特別苛刻。并不是每個人都能承受這種責罵的，尤其是有能力和敢于承擔責任的人，面子啊！自尊?。∪绻隳苓^這一關，恭喜你，你必將得到上司的提拔。這就是為什么有的人被老板罵的越多，提升得越快的原因。

（2）外寬內忌型

這類上司通常外表很寬厚，也和藹可親，即便你犯了一點小小的錯誤，也能容許你改正。遇到這樣的上司，我只有一個忠告，千萬不要得意忘形，否則你在無形中就觸犯了那些禁忌而自己一直蒙在鼓里。首先，你不能變現(xiàn)得太能干，遮掩了上司的光芒，尤其是不能越級處理事情，那是這類型上司的禁臠。其次，你要表現(xiàn)出自己對這個團隊的忠心，對組織的忠心就是對上司的忠心，至少不能表現(xiàn)出明顯的離心和叛逆。所以，在這樣的團隊里，對能力的看重不是第一位的，第一位的是態(tài)度，態(tài)度決定一切。所以在外寬內忌型的上司手下做事，就要收斂自己，不要太鋒芒畢露了。嘿嘿！“木秀于林，風必折之。”

（3）無為而治型

這樣一類上司通常不管事，說得好聽些，就是徹底放權。在這樣的上司手下干活，你是最輕松的。通常只有目標和達成時間的要求，具體怎么實現(xiàn)，你完全可以“八仙過海，各顯神通”。所以在這樣的環(huán)境下大家都很好混，無論是能力強的，還是能力弱的，即便濫竽充數(shù)也無人理你。但壞處也是有的，這樣的上司通常也不關心屬下的福利和待遇，象晉級啦，加薪啦等等。大家有的，你才有。所以數(shù)年混下來，你會突然發(fā)覺：哇！怎么一同進廠的人，別人的級別比你高，工資也比你高一截？這就是有得必有失，你贏得了悠閑自在唄，或許也活的更尊嚴一些。

（4）推心置腹型

恭喜你遇到了這樣的好上司，這就還比孔明遇到了劉備。但在心里竊竊自喜前，敬請再睜大眼睛看清楚：因為很多人很容易把外寬內忌型的上司誤當做推心置腹型，嘿嘿，這樣的話，就“杯具”了。推心置腹型的上司是把你當作真正的臂膀，你的決定就是他的決定，并且這樣的上司在絕大多數(shù)時候是支持你的，他很放心地把權力交給你。在公司里，是上下級的關系；在私下里，則是朋友關系，或者平等的關系。許多做老板或上司的最討厭的是下了班后，也還有一幅老板或上司的派頭，說三道四，指這指那。要知道，每個男人在自己的家里都是“皇帝”，每個女人在自己的家里都是“總理”，嘿嘿！推心置腹的上司可遇不可求，那是伯樂和千里馬的關系，“千里馬常有，而伯樂不常有”。

（5）無良型上司

這個就不用討論了，他處處刁難你，你要么逆來順受；要么“此處不留爺，自有留爺處”，瀟灑走人；要么就干脆把他修理一頓，叫這種上司“一朝被蛇咬，十年怕井繩”，看著你都怕，嘿嘿！