每周例會,董事長都非常重視。在安排完一周的工作之后，董事長一般都會講哲理故事給大家聽，問大家聽了故事后有什么感想，或者對大家進(jìn)行一次測驗或問卷調(diào)查。
　　最近，總裁辦公室需要一名副主任，雖然這職務(wù)只是經(jīng)理級，但在總裁身邊工作，可以說是晉升的捷徑，大家都在議論誰會被提拔，獲得重用。
　　上周例會快要結(jié)束時，董事長給大家發(fā)了一張問卷，題目為“誰是你心中最重要的人”。大伙接到表一臉迷惑，思索著這與提拔副主任有什么關(guān)系，繼而交頭接耳。
　　董事長笑著說：“這只是和大家做個游戲，各人寫自己的，憑直覺，誰在你心目中占的位置重要就填誰。”
　　我毫不猶豫地填上“父親”。會后同事們互相交流，沒有結(jié)婚的填的都是父母，結(jié)了婚的填的大多是妻子、丈夫或兒女，也有填董事長和其他領(lǐng)導(dǎo)的。
　　這周開例會，董事長上臺就說：“上次的問卷我都看了，都還不錯。有個人填得卻很特別值得表揚(yáng)！現(xiàn)在，請龍麗萍上臺講一下她為何填了自己。”臺下有些許議論聲，董事長所謂的“特別”是何意，難道要提拔她？龍麗萍是業(yè)務(wù)部的經(jīng)理，資歷不深，工齡不長，工作業(yè)績不錯，可是從一個剛提升不久的助理直接躍升為副主任，是不是太快了點？
　　龍麗萍不緊不慢走上臺，掃視了一眼臺下，議論聲戛然而止。她說：“熟悉我的同事可能都知道，我母親前年患乳腺癌，做了兩次大手術(shù)，進(jìn)行了8次化療、8次放療，前后花了近六萬元錢；去年，我丈夫所在工廠倒閉，他下崗了；我的房子是貸款買的，每個月要還貸一千多元；我還有一對雙胞胎兒子......他們對我來說都很重要，哪個都是骨肉至親，但維持這個家庭生活的，只有我。我很感謝公司，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)。從前年開始，公司推行績效與獎金掛鉤，當(dāng)年我業(yè)績是全公司第一，年底，我獲得了１萬元的獎金，正好支付我母親做手術(shù)的費用。去年我完成了4800萬元的銷售額，幾乎占了整個公司的一半，是其他業(yè)務(wù)部門的總和，公司又獎勵我4萬元，我用它還清了父母親治病欠下的債。”雖然我也想過，董事長最重要，他的改革措好，才孕育了我的成功。但面對父母接連生病、丈夫下崗，我差一點就倒下了。我不斷對自己說，要挺住，我倒了，這個家就完了。自己如果出了什么事，不管誰最重要，已經(jīng)沒有任何實際意義。所以，我認(rèn)為自己最重要。
　　她話音一落，臺下響起雷鳴般的掌聲，很多人眼圈紅了。最后，董事長說：“其他的讓我來作答。這個問卷調(diào)查是清華大學(xué)總裁研修班上的教授出的，我當(dāng)時填的也是我自己。我初中畢業(yè)開始創(chuàng)業(yè)，父母是農(nóng)民，在沒有資金、沒有背景、沒有關(guān)系的情況下，開始做小買賣，通過近二十年的奮斗，才有了上億元的企業(yè)規(guī)模?？渴裁?？固然靠國家的好政策，靠地方領(lǐng)導(dǎo)的支持，靠親朋好友的幫助，靠你們大家的辛苦工作，但最關(guān)鍵，還是靠我自己的奮斗．通過這次小測驗，我只是想告訴大家，唯有珍惜自己，珍惜你所擁有的工作，增長才干，自己干出實績，才能給你及你最親密的人帶來成功和幸福．這就是我們企業(yè)的理念，也是我成功的座右銘。”
　　當(dāng)然，龍麗萍被提拔了。