老師辛苦了,天寒地凍的。
老師到那上面了怎么不去問問誰家有野兔和貍貓賣不？這兩樣?xùn)|西那山上不是一般的多啊。

老師辛苦了,還拍到了我的母校,有十多年沒看到她了。
弱弱地說一句：老師照片中的清風(fēng)村應(yīng)該糾正為金鳳村。
從地理位置上來說新風(fēng)村比金鳳村更高，天鵝山脈的最高峰應(yīng)該是麻尖界或者是麒麟山，強烈建議老師去那里看看。
高山有好水，在麻尖界半山腰上有個叫巖面前的地方，巖面前顧名思義就是巖洞的前面，此巖為水巖，里面流出來的水清澈碧透，水溫常年保持25度，冬暖夏涼。經(jīng)檢驗含有豐富鋰、鍶、鋅、碘化物，偏硅酸、游離二氧化碳等礦物質(zhì)，但因該地方山高路遠，又沒公路（經(jīng)過村民十來年努力才修成一條毛胚路，因路面沒硬化加上山高路

理解爸爸,用心去體貼后媽,因為當(dāng)你們不在你爸身邊的時候,是她照顧著他，當(dāng)你們不理解他的時候，是她安慰著他。

我覺得舟子是沒意識到自己做了件不應(yīng)該的事情,思想決定行動,所以他不承認自己有錯，反而認為只是朋友之間鬧著玩。哎！

人網(wǎng)要想有效地運做起來,商業(yè)的運作模式很重要的,事情是人做出來的,首先要有個良好的團隊,根據(jù)需要招人,我估計現(xiàn)在人網(wǎng)的財力還是不行的,所以因該實行股權(quán)激勵機制,所有員工暫時的工資是很低的,也可以是象征性的,年底大家再根據(jù)盈利情況來分紅,也可以把紅利留下轉(zhuǎn)為股本。但這不是長遠之計，因為這會忽略了個人的能力和作出的貢獻的不同，等走上正規(guī)以后在保留股權(quán)的同時還要制定一套薪酬體系。具體的人事框架暫時簡單點，股東大會為最高權(quán)力機關(guān)，每月一次網(wǎng)絡(luò)會議，每半年一次現(xiàn)場會議，制定重大的方針政策及審計財務(wù)情況，股東以所代表