為激發(fā)校長、教師隊伍活力,全面推進我縣義務(wù)教育階段學校優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,縮小城鄉(xiāng)學校、城區(qū)優(yōu)質(zhì)學校和薄弱學校師資力量差距,根據(jù)(湘教發(fā)〔2015〕51號)《關(guān)于推進縣(市、區(qū))域內(nèi)義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗工作的意見》、(邵教發(fā)〔2023〕7號)《關(guān)于印發(fā)<邵陽市義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗實施方案>的通知》文件要求,在總結(jié)我縣義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗前期工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,報請縣委、縣政府、縣教育領(lǐng)導(dǎo)小組同意,2023年8月11日縣委編辦、縣人社局、縣財政局、縣教育局聯(lián)合印發(fā)了洞教發(fā)〔2023〕79號《洞口縣義務(wù)教育學校校長教師交流輪崗實施方案》。方案決定從今年秋季學期開始,思源實驗學校、城關(guān)中學、洞口學校、木瓜中學、花古中學、文昌一小、文昌二小、文昌三小、芙蓉學校定期安排1名年齡在45歲以下的負責教學管理的中層或副校級領(lǐng)導(dǎo)去楊林鎮(zhèn)等8個山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉,掛職時間2年,并同期安排2名教師去受援學校結(jié)對幫扶,幫扶教師由本校擬掛職的學校領(lǐng)導(dǎo)指派。受援學校安排等量的學校領(lǐng)導(dǎo)、教師到城區(qū)對應(yīng)學校頂崗置換學習。受援學校的教學質(zhì)量與派出學校的績效考核掛鉤,受援學校教學質(zhì)量有提高,在該校掛職的領(lǐng)導(dǎo)掛職期間無不宜擔任學校行政人員10種負面情形,掛職期滿后提拔使用。參與交流輪崗的校長教師,其福利待遇原則上應(yīng)與流入學校一致,按誰在崗、誰享受的原則,交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的教師,可享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、人才津貼及農(nóng)村教師周轉(zhuǎn)房等。
作者:孫合濤 周超男 蘇芳
制作:肖磊
編輯:謝光俊
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