金力源勞務(wù)派遣的作用：

新勞動法出臺后， 武岡金力源的勞務(wù)派遣能為企業(yè)解決什么問題？
1、幫助企業(yè)優(yōu)化社保方案，低成本解決企業(yè)頭疼的社保問題，實現(xiàn)合法用工；
2、剝離員工的勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)移企業(yè)承擔的相關(guān)勞動法律風(fēng)險和責(zé)任；
3、最大程度地降低用人成本；
4、幫助解決企業(yè)勞務(wù)糾紛；
5、合理降低所得稅和殘疾人保障金；
6、解決企業(yè)招人難的問題；
7、代繳社保，代辦理賠；

勞務(wù)派遣的含義 勞務(wù)派遣，亦稱人力資源派遣，人才派遣，人才租賃，是一種新的用人方式。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過派遣服務(wù)機構(gòu)派遣所需要的各類人員。勞務(wù)派遣實施后，用工單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用工單位真正實現(xiàn)“用人卻無人”的理想用工方式。

勞務(wù)派遣的主要形式 1、完全派遣（直接派遣）
將新聘人員或新設(shè)崗位的人員直接使用派遣人員。就是用工單位將一些非核心員工或用工單位的一些非專業(yè)性工作，通過武岡金力源公司派遣所需要的各類人員。雙方簽訂勞務(wù)派遣合同，由武岡金力源公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作，并承擔約定的人事風(fēng)險責(zé)任（包括法律）。

2、轉(zhuǎn)移派遣（身份置換）
用工單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續(xù)使用的員工，待合同期滿終止合同后，將其人員檔案、勞動關(guān)系、社會保險等轉(zhuǎn)入武岡金力源公司進行管理，使其身份和勞動人事關(guān)系轉(zhuǎn)化為派遣關(guān)系；用工單位再返租這些人員作為勞務(wù)派遣員工使用；用工單位只需向武岡金力源公司支付派遣勞務(wù)費，與所租用的派遣員工不發(fā)生勞動關(guān)系。

3、其它形式
減員派遣、試用派遣、短期派遣、實習(xí)派遣
勞務(wù)派遣的優(yōu)勢
一、人事管理簡捷：
用工單位只對派遣人員進行工作管理和考核、復(fù)雜的勞動人事管理、工資、社保和事務(wù)性工作全由武岡金力源公司完成。

二、人員管理規(guī)范：
武岡金力源公司對派遣人員的管理均符合國家法律法規(guī)的要求，并積極為用工單位提供有關(guān)勞動合同、社會保險、勞動政策等方面的咨詢。

三、用人機構(gòu)靈活：
用工單位可結(jié)合本單位用工需求制定彈性的用人計劃。

四、成本支出降低：
1、招聘過程可由武岡金力源公司完成，大幅減低招聘費用；
2、通過武岡金力源公司提供社保優(yōu)化方案，大幅降低社保費用；
3、合理降低所得稅和殘疾人保障金；
4、減少了人力資源部門人員編制。

五、減少勞務(wù)糾紛：
用工單位、派遣機構(gòu)和派遣人員三方面之間均按國家相關(guān)法律法規(guī)簽訂較為嚴格的合同，如發(fā)生勞動糾紛，也由武岡金力源公司出面解決，因而避免了用工單位和派遣人員的直接糾紛。

六、工作效率提高：
用工單位使用派遣人員具有很強的針對性，派遣機構(gòu)選擇派遣人員時也必須符合用工單位的要求，因而保證了工作效率的提高。

派遣費用
（1）派遣人員工資：可根據(jù)市場情況調(diào)整，也可由企業(yè)自己發(fā)放。
（2）派遣人員社保金：根據(jù)企業(yè)的用工情況，采用最優(yōu)化的社保方案。
（3）服務(wù)費：確定一個基數(shù)或按派遣人員工資額的百分比收取。

服務(wù)費用：與企業(yè)商談約定。

信息發(fā)布人：金力源勞務(wù)   注冊日期：2011/8/25 13:22:00