訊（記者 羅玉瑩）早些年，我市農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展缺乏活力，資源缺乏、資金緊缺、交通不便等因素難辭其咎，但歸根結(jié)底，不得不提到的重要因素是村子里缺乏領頭人。而近年來，越來越多的商場才俊放棄高薪以及優(yōu)渥的生活，選擇返鄉(xiāng)，帶領村民們致富。

武岡市鄧元泰鎮(zhèn)蔡家村，昔日是名副其實的“武岡第一村”，但誰知，二十多年過去了，村外已是天翻地覆新世界，村里仍是昔日模樣，除了外出務工人員春節(jié)時回歸能帶來偶爾的青春氣息，蔡家村里更多的是暮氣沉沉。為此，32歲的楊恢臻放棄了年收入近30萬元的企業(yè)高管位置，義無反顧地選擇了回村做村支書。自此，他從一個待遇優(yōu)厚的商場才俊，變成一個每天為家長里短勞心費力的農(nóng)村領頭人。

返鄉(xiāng)后，楊恢臻充分發(fā)揮了自己在商場上打拼練就的眼光，為村建設出謀劃策，先是將村“水稻制種”做大做強，又利用武岡“大壩水”的優(yōu)勢，定向招商，引進了大型水上樂園項目，并取得上級支持。

同時，楊恢臻通過挖掘村歷史文化，將“武岡市第一個農(nóng)民協(xié)會遺址”與計劃開發(fā)的水上樂園項目聯(lián)動宣傳；與資源村、天心橋村聯(lián)合開發(fā)，打造成集旅游、游樂、餐飲為一體的旅游文化小鎮(zhèn)。并且他還帶領該村成立了武岡第一個智能化管理村級服務平臺，建立了一戶一檔案的智能化大數(shù)據(jù)庫