近年來，市檢察院為緩解隊伍老齡化和檢察官斷檔問題，積極應對檢察改革，把青年干警培養(yǎng)作為隊伍建設的重要內(nèi)容，積極搭建人才培養(yǎng)平臺，不斷完善人才培養(yǎng)機制，著力營造健康向上、人盡其才的工作氛圍，使一批青年干警脫穎而出，為武岡檢察事業(yè)健康長遠發(fā)展打下了堅實基礎。

一是注重廣納人才，激發(fā)隊伍活力。為打造年輕化、專業(yè)化檢察隊伍，該院黨組積極與上級院及市委市政府聯(lián)系溝通，爭取支持。2010年以來，該院先后公開招錄、選調(diào)35歲以下年輕干警15名，全部為本科以上學歷，涵蓋了法學、計算機、新聞學等多個專業(yè)。目前該院40歲以下青年干警有25人，占隊伍總數(shù)的36.8%，既有效緩解了人才斷層的問題，又改善了隊伍結(jié)構(gòu)。

二是注重教育引導，筑牢思想根基。該院不定期舉辦青年干警座談會，院黨組認真聽取青年干警的意見建議，幫助其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。依托各類主題教育活動，引導青年干警牢固樹立司法為民的理念；通過入職宣誓、開展黨史知識競賽等方式，強化理想信念教育，增強職業(yè)認同。結(jié)合干預司法“兩個規(guī)定”、黨內(nèi)“兩個條例”的貫徹落實和規(guī)范司法行為專項整治活動，加強紀律作風建設，增強年輕干警拒腐抗變的能力。

三是注重搭臺鋪架，提升業(yè)務素質(zhì)。一方面，根據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)和青年干警個人特點，科學合理定崗并制定傳幫帶計劃，每名院領導、工作經(jīng)驗豐富的業(yè)務骨干與1至2名年輕干警結(jié)成幫教組合，“老”帶“新”傳經(jīng)驗，互幫互助，促使年輕干警迅速成長。另一方面，構(gòu)建“以賽促學、以賽促練、以賽促用”的一體化崗位練兵長效機制，立足實戰(zhàn)，開展法律文書制作、檢察官辯論賽、觀摩庭等崗位練兵活動。同時，積極鼓勵干警參加繼續(xù)教育和司法考試，提高學歷水平，從學費補貼、學習時間、物質(zhì)獎勵方面給予保障和支持。近年來，該院有2名干警參加了在職研究生學習，2名干警通過了國家司法考試。

四是注重從優(yōu)待檢，凝聚隊伍人心。該院堅持把“以人為本”體現(xiàn)在小事、實事、具體事上，真誠關愛青年干警，想方設法解決他們生活或工作中遇到的困難和問題。制定了干警生病住院必訪、干警婚喪嫁娶必訪、干警生日必訪的“三必訪”和干警工作變動職務晉升必談、產(chǎn)生思想情緒必談、出現(xiàn)不良苗頭必談的“三必談”制度。生活上，開辦干警食堂解決就餐難題，定期組織干警體檢并建立健康檔案，經(jīng)常舉辦各類文體活動豐富青年干警業(yè)余生活；工作上，將德才兼?zhèn)?、表現(xiàn)突出的年輕干警納入業(yè)務骨干人才重點培養(yǎng)，大膽提拔任用，打造人才梯隊。目前，該院有6名青年干警走上中層領導崗位。（羅少立）