常言道，編筐編簍，全在收口。時值年終，基層各項工作正處于沖刺和“收口”階段，各項檢查、督辦、考核接踵而至。上級檢查考核基層工作，掌握真實情況、發(fā)現(xiàn)解決問題、評出優(yōu)劣高下、總結(jié)經(jīng)驗教訓、推進工作發(fā)展，無可厚非。但一些檢查組、考核組、驗收組局限于看材料、聽匯報、翻資料，且“你方唱罷我登場”，基層應接不暇，苦不堪言，實在有失應有之義。

檢查考核，固然需要查閱資料，但更需要多看第一手“原生態(tài)”的現(xiàn)場資料，畢竟眼見為實，行勝于言。方式體現(xiàn)作風，作風決定成效。要考真、考實、考準，務必創(chuàng)新方式改變作風。

堅持“化整為零”。年度只是方便對一個過程的掌握，全年的工作做得如何有賴于每一天。上級機關(guān)如若對下屬單位平時多指導、勤服務、細了解，日積月累，心中自然有數(shù)，完全不必等到年終一一“盤點”。下屬單位平時也會工作扎實，作風踏實，自然也不會臨時抱佛腳，挖空心思造假材料。年終走馬觀花，面面俱到，“淺”查全部不如“深”查一事，功夫應在平時。完全依賴或攀比年終檢查，根子在浮躁的機關(guān)作風上。

多點“微服私訪”。不“預約檢查”，不透露事項，看一看單位真實情況，聽一聽基層真實心聲。不妨少點“臺賬說話”，多點“實效過目”，工作一線走一走，群眾家里看一看，大街小巷問一問。不妨少點“突擊檢查”，多點“長期幫帶”，不畢其功于一役，要長期指導、不懈關(guān)注，不僅要做“查”與“核”的上篇文章，更要做好“幫”與“帶”的下篇文章，確保查一次、幫一把、進一步，用好作風做出示范。

實行“打包捆綁”。把確需檢查的內(nèi)容“打包”，本著“精簡、效能、集中、統(tǒng)一”的原則，將一家一事一檢一考核改變?yōu)槎嗉衣?lián)合、相互配合的“一次性”總結(jié)檢查，用“捆綁”降低頻率，縮減成本，切實減輕基層負擔。此外，積極探索第三方參與的新機制，充分運用新聞媒體等監(jiān)督方式，實現(xiàn)考評體系科學化、程序合理化、成果運用規(guī)范化，讓檢查考核查得準、核得實。

年終應有必要的檢查考核，檢查考核必須要有好作風。要真正評出先進、獎出干勁、查出問題、豎起公信，面臨的是作風“大考”。（若苦）