本網(wǎng)訊(記者 楊堅(jiān) 通訊員 李志強(qiáng))至11月17日，湖南省新寧縣一批新提拔重用的干部陸續(xù)走上了新的工作崗位，據(jù)悉，在這次縣委管理干部調(diào)整中，該縣還有20名干部因“負(fù)面考核”不合格暫緩提拔。

近年來(lái)，新寧縣委在干部選拔任用中，推行“雙線”考察法，通過(guò)明線考政績(jī)，暗線察民意，科學(xué)選人用人，得到全縣干部群眾的普遍好評(píng)，今年，該縣為了改變過(guò)去唯GDP的思想，在干部考察中再次創(chuàng)新管理模式，推出了“負(fù)面考核”制度。縣委在干部調(diào)整方案中明確規(guī)定，凡是有以下四種情形，不得提拔重用：鄉(xiāng)鎮(zhèn)在全縣績(jī)效文明考核中排名倒數(shù)第一的，黨政“一把手”不得提拔重用;鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)，綜合治理、信訪維穩(wěn)、優(yōu)化環(huán)境、黨風(fēng)廉政建設(shè)和農(nóng)民減負(fù)等七項(xiàng)“底線工作”在上年度排名全縣倒數(shù)第一的，分管領(lǐng)導(dǎo)不得提拔重用，具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的干部均不得提拔重用;分管的其他工作連續(xù)兩年在全縣排名倒數(shù)第一的，該分管領(lǐng)導(dǎo)不得提拔重用;因分管或負(fù)責(zé)的工作被上級(jí)主管部門問(wèn)過(guò)責(zé)的，不得提拔重用。

據(jù)了解，自去年開始該縣就對(duì)這項(xiàng)制度進(jìn)行了探索，在去年的一次干部調(diào)整中，一名副鄉(xiāng)長(zhǎng)因工作業(yè)績(jī)差，在班子民主測(cè)評(píng)時(shí)不稱職票超過(guò)三分之一被改成非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，該名干部在新的崗位上一改過(guò)去工作懶散的狀態(tài)，今年負(fù)責(zé)的煙葉生產(chǎn)工作位居全縣先進(jìn)行列，因工作成績(jī)突出，在這次干部調(diào)整中，該名干部被重用為鄉(xiāng)黨委委員。

負(fù)面考核就是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，運(yùn)用底線思維，把必須守住的一些底線工作作為干部選拔任用的指標(biāo)進(jìn)行考核，這樣既可以改變過(guò)往以GDP論英雄的現(xiàn)狀，又倒逼干部樹立底線意識(shí)，時(shí)刻注意守住工作“底線”，可以讓那些整天無(wú)所事事的無(wú)為干部無(wú)處遁形。

如今,負(fù)面考核開始成為新寧一些“無(wú)為”干部頭上的“緊箍咒”，廣大干部在思想上也受到了很大的觸動(dòng)，事業(yè)心和責(zé)任感明顯增強(qiáng)了，黃龍鎮(zhèn)的一名干部說(shuō)，“負(fù)面考核制度改變過(guò)去干與不干一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的不良狀態(tài)，干部再也不像以前那樣沒(méi)有憂患意識(shí)了，通過(guò)這樣一些舉措,更加增強(qiáng)干部想干事、能干事和干成事的熱情。”