文章讀來感到非常真實(shí)，生動(dòng)！
做為一個(gè)老板文采與事業(yè)同行走同優(yōu)秀一定是個(gè)關(guān)心員工的好老板。
那些暴發(fā)戶文化低的老板不關(guān)心員工喲。

怎么ＩＰ地址也出來了？暴光了！

再讀此文，一年多前的5.12、我流淚組織捐款活動(dòng)，今天的心又回到了那一天悲傷，激動(dòng)的時(shí)刻

一年多了，災(zāi)區(qū)人民己過上了幸福的生活、欣慰的是黨與政府堅(jiān)定的關(guān)心！支持！

來自IP:119.122.197.188

那里太偏僻了，我一個(gè)小妹嫁在那里，去過2次！

是不是個(gè)個(gè)開寶馬，奔馳進(jìn)村回家修高速路，還是貪？
派《武岡人網(wǎng)》前方攝影首席大記者：青松老師去采訪報(bào)道給大家看看！

7樓
晏田_王牡容的評論，評論時(shí)間：2009-7-15 10:08:00

1人2000元，太歷害了！

我們村１人500，按人頭點(diǎn)。

壓力＝《責(zé)任心＋能力》×客觀條件的局限性

１＞員工士氣、主要是指員工的團(tuán)隊(duì)精神，員工的戰(zhàn)斗力。員工士氣的好壞，在員工工作的速度，質(zhì)量，效率方面能夠體現(xiàn)，更能夠用盡人的智慧與能力。他是企業(yè)行為文化的重要因素之一
文中的劉經(jīng)理說的ＡＢｃＤ幾點(diǎn)完全是與員工士氣不相關(guān)的另一話題。
Ａ，Ｂ，ｃ，Ｄ，是工作過程中的流程與物質(zhì)需要條件，這些缺失，只要是有士氣的員工一定就會(huì)去想解決問題的方法并執(zhí)行，并且在最節(jié)約成本的情況下尋求最佳的解決方案。

抱怨，牢騷、不是有士氣員工隊(duì)伍所發(fā)生的。

打造一支有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍，士氣與凝聚力、是完善的管理制度及強(qiáng)有

應(yīng)該在報(bào)上公開發(fā)表，引起政府及市民的重視，減少垃圾廢品對資江水源的污染，這樣作者的照片才有報(bào)道的價(jià)值作用！在人網(wǎng)發(fā)表，作用不大！

加油！為了環(huán)保，請作者再加油！